Zamestnávatelia zaplatia PN dlhšie než doteraz
Zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu mzdy počas prvých 10 kalendárnych dní pracovnej neschopnosti. Od 11. dňa preberá výplatu dávky Sociálna poisťovňa vo forme nemocenského.
Od 1. januára 2026 sa tento pomer mení. Zamestnávatelia budú náhradu mzdy vyplácať až 14 dní, teda o štyri dni dlhšie než dnes. Sociálna poisťovňa začne vyplácať nemocenské až od 15. dňa PN.
Percentá náhrady sa nemenia:
- 1. až 3. deň PN: 25 % denného vymeriavacieho základu,
- 4. až 14. deň PN: 55 % denného vymeriavacieho základu.
Rozdiel je v dĺžke obdobia, počas ktorého tieto sumy znáša zamestnávateľ. Pri kratších PN sa zmena môže javiť nenápadne, pri dlhších ochoreniach však ide o citeľný zásah do mzdových nákladov. Najmä malé a stredné firmy budú musieť s týmto posunom počítať pri plánovaní cash flow.
Zákon zároveň ponecháva aj v roku 2026 možnosť dohodnúť si v kolektívnej zmluve vyššiu náhradu, maximálne do výšky 80 % DVZ.
Prísnejšie kontroly PN a väčší dohľad poisťovne
Jednou z hlavných ambícií novely je obmedziť zneužívanie PN. Kým dnes majú posudkoví lekári Sociálnej poisťovne skôr reaktívnu úlohu, od roku 2026 sa ich právomoci výrazne posilňujú.
Zásadnou zmenou je pravidlo pri opakovanej PN. Ak má byť nová PN vystavená do siedmich pracovných dní po ukončení predchádzajúcej a ide o rovnakú diagnózu alebo neexistuje jasný dôkaz zhoršenia zdravotného stavu, bude potrebný súhlas posudkového lekára Sociálnej poisťovne.
Zároveň sa sprísňuje aj povinnosť ambulantných lekárov. Každú PN budú musieť nahlásiť elektronicky do dvoch dní, čo umožní poisťovni rýchlejšie reagovať a vykonávať kontroly v reálnom čase. Zákon pamätá aj na sankcie pre lekárov, ktorí by opakovane vystavovali PN bez medicínskeho opodstatnenia.
Vyššie nemocenské dávky
Od roku 2026 sa zvyšuje maximálny vymeriavací základ pre nemocenské dávky. Znamená to, že ak sa poistenec stane dočasne práceneschopným v roku 2026, maximálna výška nemocenského na jeden kalendárny deň bude predstavovať 55,11456500 eura.
Pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci tak Sociálna poisťovňa vyplatí nemocenské v maximálnej sume 1 653,50 eura. Pri 31-dňovom kalendárnom mesiaci dosiahne maximálna suma nemocenského 1 708,60 eura.
Uvedené sumy vychádzajú z maximálneho denného vymeriavacieho základu platného pre rok 2026 a vzťahujú sa výlučne na pracovné neschopnosti vzniknuté od 1. januára 2026. Pri PN, ktoré vznikli ešte v roku 2025, sa aj po tomto dátume uplatňujú pôvodné limity.
Koniec oslobodenia od odvodov počas PN
Počas PN, ošetrovného, materského aj otcovskej dovolenky sa ruší oslobodenie od platenia sociálnych a zdravotných odvodov. Odvody sa budú platiť z celej mzdy vrátane náhrady príjmu.
Pre zamestnávateľa to znamená odvodové zaťaženie vo výške 36,2 %, pre zamestnanca ďalších 14,4 % na sociálnych odvodoch a zdravotnom poistení.
Firmám porastú celkové mzdové náklady pri každej PN, zamestnancom sa zároveň znižuje čistý príjem v období, keď sú odkázaní na dávky. Najvýraznejšie sa tento zásah prejaví pri dlhších PN a pri zamestnancoch s vyššími mzdami.
Prečítajte si: Konsolidačný balík 2026: Zmeny v daniach a odvodoch + príklady
Ďalšie zmeny, ktoré je dobré mať na pamäti
Povinné uvádzanie spôsobu výplaty mzdy
Od 1. apríla 2026 sa rozšíri rozsah údajov, ktoré sa uvádzajú pri nahlasovaní zamestnancov do registra RLFO (Register fyzických osôb a právnických osôb). Po novom bude zamestnávateľ povinný uviesť aj spôsob výplaty mzdy, teda či je mzda vyplácaná bezhotovostne na bankový účet alebo v hotovosti.
Zamestnávatelia budú musieť mať tento údaj nastavený už pri vzniku pracovného pomeru, prípadne ho aktualizovať pri každej zmene spôsobu výplaty mzdy. Pre mzdové oddelenia to znamená úpravu interných postupov aj kontrolu údajov, ktoré sú dnes často riešené len v pracovnej zmluve alebo vo vnútorných smerniciach, nie v registri Sociálnej poisťovne.
Rozšírenie okruhu poberateľov ošetrovného
Od 1. apríla 2026 sa menia pravidlá nároku na dávku ošetrovné (OČR). Novela zákona o sociálnom poistení rozširuje okruh poistencov, ktorí si budú môcť uplatniť krátkodobé aj dlhodobé ošetrovné, a zároveň zjednodušuje postup pri striedaní členov rodiny počas dlhodobej starostlivosti o chorého.
Zmena reaguje najmä na situácie, ktoré boli v praxi dlhodobo neprehľadné alebo administratívne zbytočne náročné, najmä v rodinách s osvojenými deťmi alebo pri dlhodobom ošetrovaní blízkych.
S účinnosťou od 1. apríla 2026 zákon spresňuje a rozširuje definíciu okruhu osôb, pri ktorých vzniká nárok na krátkodobé ošetrovné. Po novom si budú môcť po splnení zákonných podmienok uplatniť nárok na ošetrovné aj poistenci, ktorí osobne a celodenne ošetrujú:
- chorého osvojiteľa (nevlastného rodiča),
- chorého osvojiteľa manžela alebo manželky, teda manželovho alebo manželkinho nevlastného rodiča,
- chorého manžela alebo manželku rodiča alebo osvojiteľa, teda tzv. otčima alebo macochu poistenca.
Nárok na ošetrovné tak vznikne aj v situáciách, keď sa poistenec stará o nevlastného rodiča, nevlastného rodiča svojho manžela alebo manželky alebo o partnera rodiča, teda o osobu, ktorá s rodinou dlhodobo žije a plní v nej rodičovskú rolu.
Ide napríklad o prípady, keď ochorie otčim alebo macocha, ktorí nie sú biologickými rodičmi, ale sú súčasťou rodiny, alebo keď sa človek stará o rodiča svojho manžela či manželky, ktorý nie je biologickým rodičom, ale funguje ako rodičovská autorita. Doteraz tieto situácie zákon výslovne nepokrýval, hoci v rodinách boli bežné.
Zmena sa týka aj dlhodobého ošetrovného, ktoré sa poskytuje až na 90 dní. Doteraz musel lekár ošetrovanej osoby najskôr ukončiť ošetrovanie u jedného poistenca a následne ho potvrdiť ďalšiemu. Tento postup bolo možné realizovať spravidla až po uplynutí 30 dní.
Od 1. apríla 2026 už lekár nebude vstupovať do striedania poistencov. Poistenci sa budú môcť vystriedať naďalej spravidla po 30 dňoch ošetrovania, avšak bez potreby návštevy ambulancie.
Stačí, aby poistenec, ktorý aktuálne ošetruje chorého, udelil súhlas s ukončením ošetrovania prostredníctvom elektronického formulára, ktorý pripravuje Sociálna poisťovňa. Následne môže starostlivosť plynulo prevziať ďalší poistenec.