Personalista má v rukách viac, než sa na prvý pohľad zdá. Rozhoduje o tom, kto do firmy príde, ako sa v nej bude cítiť a ako sa bude ďalej rozvíjať. Ovplyvňuje firemnú kultúru, vzťahy aj to, či sa tím dokáže spojiť pre spoločný cieľ.
Kto sa v tejto práci nájde, zistí, že ide o spojenie právnych znalostí, psychológie a medziľudskej komunikácie. Personalista musí vedieť počúvať, rozpoznať potenciál v ľuďoch a zároveň rozumieť zákonom, ktoré túto oblasť upravujú. Jeho úlohou je udržať rovnováhu medzi potrebami firmy a potrebami zamestnancov.
Prečo má personalistika budúcnosť
Svet práce sa mení a s ním aj úloha personalistov. Kým kedysi bolo HR najmä o administratíve, dnes sa stáva strategickou súčasťou firmy. Personalisti pomáhajú budovať firemnú kultúru, vytvárajú systém vzdelávania, starajú sa o rozvoj ľudí a ich spokojnosť.
Dopyt po kvalitných HR odborníkoch rastie naprieč všetkými odvetviami. V malých firmách hľadajú niekoho, kto zvládne všetko od náboru po mzdovú agendu, veľké korporácie zasa niekoho, kto sa špecializuje na nábor, rozvoj alebo internú komunikáciu. Možnosti kariérneho rastu sú široké: od HR asistenta cez špecialistu až po HR manažéra či konzultanta.
Mnohí personalisti neskôr prechádzajú aj do koučingu, vzdelávania alebo personálneho poradenstva. Iní si založia vlastnú agentúru či pôsobia ako freelanceri, ktorí pomáhajú firmám nastavovať procesy, hodnotenia alebo interné benefity. Personalistika tak patrí k profesiám, ktoré ponúkajú istotu aj slobodu zároveň.
Prečítajte si: Účtovníctvo, mzdy a personalistika: Vedomosti, ktoré sa zídu aj neúčtovníkom
Najčastejšie chyby začínajúcich personalistov, ktorým sa dá vyhnúť
Začiatočníci často preceňujú papierovú časť práce a zabúdajú, že personalistika je najmä o ľuďoch. Niektorí sa spoliehajú len na intuíciu pri výbere kandidátov, iní podcenia znalosť zákonov. Chyby sa potom objavia pri uzatváraní zmlúv, pri evidencii zamestnancov alebo v komunikácii so štátnymi inštitúciami.
Častým problémom bývajú aj nejasne formulované pracovné inzeráty, nepripravené pohovory či zle nastavený adaptačný proces. Práve tieto detaily však rozhodujú o tom, či si firma vybuduje dobré meno a zamestnanci sa v nej udržia. Skúsený personalista dokáže predvídať riziká, zachovať profesionálny odstup a pritom si udržať ľudský prístup.
Dobré základy v personalistike preto znamenajú viac než len naučiť sa, ako viesť administratívu. Ide o pochopenie celej filozofie práce s ľuďmi od náboru, cez rozvoj až po férové ukončenie pracovného pomeru.
Osvojte si základy personalistiky
Všetky dôležité situácie, ktoré sú každodennou náplňou práce personalistov, vám vysvetlí obľúbená lektorka Martina Švaňová, ktorú v našej agentúre môžete vidieť aj na kurzoch Mzdy a personalistika a Mzdy pre pokročilých. Jej kurzy majú medzi absolventmi výborné ohlasy práve preto, že vysvetľuje veci jasne, zrozumiteľne a s množstvom príkladov z praxe.
Pozrite si, čo všetko vás na kurze Základy personalistiky čaká a nezabudnite si čo najskôr rezervovať termín.