Zamestnávanie študentov v roku 2026
V čase čerpania dovoleniek riadnych zamestnancov využívajú firmy možnosť zamestnania brigádnikov. Tí sa potešia možnosti zarobiť si počas letných prázdnin peniaze navyše a zamestnávatelia si nemusia lámať hlavu so zabezpečením plynulého chodu firmy. Zákonník práce umožňuje zamestnávateľom zamestnávať študentov základe nasledujúcich dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru:
- dohoda o brigádnickej práci študentov,
- dohoda o pracovnej činnosti,
- dohoda o vykonaní práce.
Všetky vyššie uvedené dohody sa môžu uzatvárať len na dobu určitú, maximálne však na 12 mesiacov.
Podmienky pre používanie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú upravené v § 223 až § 228a Zákonníka práce:
- dohoda o vykonaní práce sa uzatvára, ak rozsah práce nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku,
- dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na vykonávanie pracovnej činnosti v rozsahu najviac 10 hodín týždenne,
- dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na vykonávanie pracovnej činnosti v rozsahu najviac 20 hodín týždenne (t.j. 80 hodín mesačne).
Z pozície študenta, ako aj zamestnávateľa, je najvýhodnejšou možnosťou práve dohoda o brigádnickej práci, nakoľko je s ňou spojené najnižšie odvodové zaťaženie.
V zmysle Zákonníka práce môže zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študenta s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy vysokoškolského štúdia I. a II. stupňa a zároveň nedovŕšila vek 26 rokov.
Zákonník práce zakazuje zamestnávať osoby, ktoré nedovŕšili 15 rokov a nemajú ukončenú povinnú školskú dochádzku. § 11 ods. 4 a 5 Zákonníka práce však obsahuje výnimku, že do dovŕšenia 15 rokov je možné vykonávať iba ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku.
Za ľahké práce sa považuje:
- účinkovanie alebo spoluúčinkovanie na kultúrnych a umeleckých predstaveniach,
- športových podujatiach,
- reklamných činnostiach,
- iných činnostiach neuvedených v písmenách a) až c), ak ide o fyzickú osobu staršiu ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky.
Jednoduchšie zamestnávanie študentov
Od 1. augusta 2024 platí novela Zákonníka práce, ktorá mení podmienky zamestnávania mladistvých a odstraňuje praktickú prekážku pri letných brigádach.
Novela upravila znenie § 11 Zákonníka práce tak, že mladiství začať pracovať už po skončení školského vyučovania v poslednom ročníku povinnej školskej dochádzky, teda spravidla od 1. júla. Rozhodujúci už nie je formálny koniec školského roka k 31. augustu, ale reálny koniec vyučovania. Predtým aj keď mal študent 15 rokov a školu fakticky ukončil v júni, počas letných prázdnin pracovať nemohol.
Zjednodušila sa aj administratíva. Zamestnávateľ už nemusí žiadať inšpektorát práce o povolenie na výkon ľahkých prác osobou mladšou ako 16 rokov. Stačí splniť zákonné podmienky, najmä zabezpečiť, aby išlo o prácu primeranú veku, ktorá neohrozuje zdravie ani školskú dochádzku.
Náležitosti dohody o brigádnickej práci študentov
Dohoda o brigádnickej práci študenta musí obsahovať nasledovné náležitosti:
- uzatvorená písomne, inak je neplatná,
- v dohode musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára,
- dohoda sa uzatvára na dobu určitú, najdlhšie na 12 mesiacov.
Môže sa dohodnúť aj spôsob jej skončenia:
- dohodou medzi zamestnávateľom a študentom k dohodnutému dňu,
- výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá začína plynúť dňom doručenia výpovede,
- okamžité skončenie v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce.
Prácu na dohodu o brigádnickej práci študenta môže študent vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕši 26 rokov.
Súčasťou dohody o brigádnickej práci študenta je potvrdenie štatútu študenta strednej vysokej školy na základe overeného potvrdenia o návšteve školy. Zamestnávateľ je povinný odovzdať študentovi jedno vyhotovenie podpísanej dohody.
Odvody pri dohode o brigádnickej práci študentov a odvodová výnimka v roku 2026
Študentom stredných a vysokých škôl v dennej forme štúdia pri práci na dohodu o brigádnickej práci študenta nevzniká povinnosť platiť preddavky do zdravotnej poisťovne a pri splnení podmienok ani povinnosť platiť odvody na sociálne poistenie. Prihlásenie aj odhlásenie do Sociálnej poisťovne zabezpečuje zamestnávateľ.
Výhodou je možnosť uplatniť si odvodovú výnimku do výšky 200 € mesačne. Táto výnimka sa vzťahuje na príjem z dohody o brigádnickej práci študenta a uplatňuje sa písomne u zamestnávateľa prostredníctvom oznámenia a čestného vyhlásenia.
Ak má študent viacero dohôd, výnimku si môže uplatniť len na jednu z nich, teda iba u jedného zamestnávateľa. Zmenu alebo zrušenie výnimky je potrebné oznámiť písomne.
Aké odvody platí študent?
| Výška odvodu študenta | S uplatnenou výnimkou (do 200 €) | Bez uplatnenej výnimky |
|---|---|---|
| Starobné poistenie | 4 % (len z príjmu nad 200 €) | 4 % z celého príjmu |
| Invalidné poistenie | 3 % (len z príjmu nad 200 €) | 3 % z celého príjmu |
Aké odvody platí za študenta zamestnávateľ?
| Výška odvodu zamestnávateľa za študenta | S uplatnenou výnimkou (do 200 €) | Bez uplatnenej výnimky |
|---|---|---|
| Starobné poistenie | 14 % (len z príjmu nad 200 €) | 14 % z celého príjmu |
| Invalidné poistenie | 3 % (len z príjmu nad 200 €) | 3 % z celého príjmu |
| Garančné poistenie | 0,25 % (z celého príjmu) | 0,25 % z celého príjmu |
| Úrazové poistenie | 0,8 % (z celého príjmu) | 0,8 % z celého príjmu |
| Rezervný fond solidarity | 4,75 % (len z príjmu nad 200 €) | 4,75 % z celého príjmu |
Od 1. januára 2027 sa odvodová odpočítateľná položka zvýši z 200 na 300 eur mesačne. Študenti, ktorí si odvodovú úľavu uplatňujú už v roku 2026 a ich dohoda pokračuje aj v roku 2027, nemusia zamestnávateľovi predkladať nové oznámenie ani čestné vyhlásenie. Vyššia suma sa začne uplatňovať automaticky. Ak študent uzatvorí novú dohodu alebo si doteraz úľavu neuplatňoval, musí jej uplatnenie zamestnávateľovi písomne oznámiť.
Daň z príjmu študenta za rok 2026
Študent z dosiahnutého príjmu z brigády platí daň, ktorá v zásade tvorí 19 % zo základu dane.
Študent má ako základ dane z príjmu jeho hrubú mzdu, ktorá je znížená o:
- zaplatené sociálne odvody,
- nezdaniteľnú časť základu dane, ktorá je 5 966,73 € (497,23 € mesačne).
Študenti, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brigádnickej práci študenta majú povinnosť platiť počas roka preddavky na daň z príjmov fyzických osôb, ktoré sa zaokrúhľujú na dve desatinné miesta nadol. Preddavky na daň z príjmov sú vo výške 19 % príp. 25 % v závislosti od výšky dosiahnutého príjmu študenta.
V prípade, že príjem študenta bude nižší ako je výška nezdaniteľnej časti základu dane, t.j. 497,23 €, študent nemá povinnosť platiť preddavky na daň z príjmov.
Študenti si svoje povinnosti voči daňovému úradu môžu vysporiadať v daňovom priznaní alebo prostredníctvom ročného zúčtovania dane z príjmov, o ktoré požiadajú svojho zamestnávateľa.
Daňové priznanie k dani z príjmov za zdaňovacie obdobie 2026 bude povinný podať každý študent, ak v priebehu roka 2026 dosiahne celkové zdaniteľné príjmy presahujúce sumu 2 983,37 €. Do celkových zdaniteľných príjmov sa zahrňuje akýkoľvek dosiahnutý príjem, ktorý je predmetom dane a nie je od dane z príjmov oslobodený.
V prípade, že študent nepresiahne minimálne zdaniteľné príjmy 2 983,37 € a jeho zamestnávateľ mu strhával preddavky na daň z príjmu, oplatí sa mu podať daňové priznanie aj dobrovoľne. Pre tento účel sa používa tlačivo typ A a daň sa mu ako daňový preplatok vráti.
Tento daňový preplatok mu správca dane vráti na základe žiadosti o vrátenie daňového preplatku, ktorá je súčasťou daňového priznania. Daňový preplatok sa vráti iba v prípade, že je väčší ako 5 €. Ak tento daňový preplatok je menší ako 5 €, nevzniká nárok na jeho vrátenie.
Formy zamestnávania, odvody do poisťovní aj výpočet dane z príjmu – to je len časť tém, ktorým sa venujeme na obľúbenom kurze mzdy a personalistika. Neustále pridávame nové termíny vo víkendovej, dennej aj online forme.