Kedy vzniká nárok na odchodné?
Zákonník práce stanovuje, že minimálna výška odchodného je vo výške jedného priemerného mesačného zárobku. Nárok na odchodné vzniká len vtedy, ak je ukončenie pracovného pomeru spojené s odchodom do dôchodku.
Konkrétne ide o tieto prípady:
- keď vám vznikol nárok na starobný alebo invalidný dôchodok (ak je pokles schopnosti pracovať viac než 70 %) a zároveň požiadate o jeho priznanie pred skončením pracovného pomeru alebo najneskôr do 10 pracovných dní po jeho skončení,
- keď vám bol priznaný predčasný starobný dôchodok a žiadosť ste podali v rovnakej lehote, teda pred ukončením pracovného pomeru alebo do 10 pracovných dní po jeho skončení.
Odchodné vám vyplatí len jeden zamestnávateľ. Aj keď ste v čase odchodu do dôchodku pracovali pre viacerých, nárok si môžete uplatniť len u jedného z nich.
Dôležité je aj to, že forma ukončenia pracovného pomeru v tomto prípade nehrá žiadnu rolu, mohol byť ukončený dohodou aj výpoveďou. Podstatné je, že ste si v súvislosti s ukončením pracovného pomeru požiadali o dôchodok v zákonom stanovenej lehote.
Odchodné a odstupné: Aký je rozdiel?
Aj keď sa odchodné a odstupné často zamieňajú, ide o dva odlišné typy plnení.
- Odstupné sa viaže na rozhodnutie zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer z organizačných alebo zdravotných dôvodov, teda ide o kompenzáciu za stratu pracovného miesta, ktorú zamestnanec nijako nezavinil.
- Odchodné je naopak spojené s rozhodnutím zamestnanca ukončiť pracovný pomer z dôvodu odchodu do dôchodku. Vníma sa skôr ako symbolické poďakovanie za odpracované roky než ako náhrada ušlej mzdy.
Kým odstupné možno dostať viackrát počas pracovného života, keď dôjde k výpovedi zo strany zamestnávateľa za stanovených podmienok, odchodné sa vypláca len raz za život a len od jedného zamestnávateľa. Rozdiel je teda nielen v dôvode výplaty, ale aj v tom, komu patrí iniciatíva pri ukončení pracovného pomeru, v zmysle kompenzácie verzus uznanie.
Čo robiť, ak požiadate o dôchodok až po skončení zamestnania?
Priznanie dôchodku môže trvať aj niekoľko mesiacov. Ak ste zamestnávateľ, nie je nič výnimočné, ak vás bývalý zamestnanec osloví so žiadosťou o vyplatenie odchodného aj pol roka po skončení pracovného pomeru.
Ak o dôchodok požiadal do 10 pracovných dní po skončení pracovného pomeru, musíte bývalému zamestnancovi odchodné aj tak vyplatiť.
V takom prípade musí zamestnanec nárok na odchodné dokladovať:
- čestným vyhlásením, že si ho neuplatnil u iného zamestnávateľa
- a potvrdením zo Sociálnej poisťovne, že mu bol jeden z dôchodkov priznaný a že oň požiadal do 10 pracovných dní od skončenia hlavného pracovného pomeru.
Kedy zamestnávateľ nemusí vyplatiť odchodné?
Existujú aj situácie, kedy na odchodné nárok nemáte. Zamestnávateľ vám ho nemusí vyplatiť, ak bol váš pracovný pomer ukončený:
- okamžitým skončením pre závažné porušenie pracovnej disciplíny,
- alebo ste boli právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.
Nárok na odchodné zároveň zaniká, ak si ho neuplatníte pri prvom odchode do dôchodku. Ak sa neskôr znovu zamestnáte už ako dôchodca, nárok naň už opätovne nevzniká. Preto je dôležité vedieť o tejto možnosti a po priznaní dôchodku si uplatniť nárok na odchodné u bývalého zamestnávateľa.