Nie každá firma potrebuje nového zamestnanca na pracovný pomer. Niekedy ide o jednorazovú zákazku, inokedy o pravidelnú výpomoc na pár hodín týždenne. Práve na takéto situácie slúžia dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Nie je jedno, po ktorej dohode zamestnávateľ siahne. Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti majú rozdielne pravidlá, limity aj možnosti využitia. Nesprávne zvolený typ dohody môže viesť k zbytočným odvodom, problémom pri kontrole alebo dokonca k porušeniu Zákonníka práce.
Kedy využívať dohody mimo pracovného pomeru?
Dohody sú určené najmä na práce menšieho rozsahu, pri ktorých by klasický pracovný pomer nedával zmysel.
Využívajú sa napríklad pri:
- administratívnej výpomoci,
- sezónnych prácach,
- inventúrach,
- marketingových službách,
- správe sociálnych sietí,
- upratovaní,
- jednorazových projektoch,
- odborných konzultáciách.
Ich výhodou je flexibilita. Zamestnávateľ nemusí vytvárať pracovné miesto na plný alebo čiastočný úväzok a môže si dohodnúť rozsah práce podľa svojich potrieb. Zároveň však platí, že dohody nemajú nahrádzať klasický pracovný pomer tam, kde zamestnanec vykonáva prácu pravidelne, dlhodobo a za rovnakých podmienok ako ostatní zamestnanci.
Prečítajte si: Zamestnávanie dohodárov: Typy dohôd a odvody
Kedy použiť dohodu o vykonaní práce?
Dohoda o vykonaní práce (DoVP) je určená na splnenie konkrétnej pracovnej úlohy alebo dosiahnutie určitého výsledku.
Typickými príkladmi sú:
- vytvorenie webovej stránky,
- nafotenie produktov,
- preklad dokumentácie,
- spracovanie jednorazovej analýzy,
- inventúra skladu,
- vypracovanie odborného posudku.
Pri tomto type dohody je dôležitý výsledok práce, nie pravidelné vykonávanie činnosti.
Najdôležitejším obmedzením je limit 350 hodín za kalendárny rok u jedného zamestnávateľa.
Ak firma potrebuje človeka pravidelne každý týždeň počas celého roka, dohoda o vykonaní práce spravidla nebude vhodným riešením.
Príkladom môže byť grafik, ktorý pripraví nový vizuál firmy, programátor vytvorí webovú stránku alebo konzultant vypracuje odbornú analýzu. Všetky tieto činnosti majú jasný začiatok aj koniec.
Kedy použiť dohodu o pracovnej činnosti?
Dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) slúži na opakujúce sa práce menšieho rozsahu. Používa sa v situáciách, keď nejde o jednorazový výsledok, ale o pravidelne vykonávanú činnosť.
Typickými príkladmi sú:
- administratívna podpora,
- správa sociálnych sietí,
- recepčné služby,
- pomoc pri účtovníctve,
- upratovanie kancelárií,
- asistencia v e-shope,
- pravidelná zákaznícka podpora.
Pri dohode o pracovnej činnosti nerozhoduje počet hodín za rok, ale priemerný rozsah práce za týždeň.
Ak firma potrebuje človeka napríklad na dve až tri hodiny denne niekoľkokrát týždenne, ide spravidla o vhodnejšie riešenie než dohoda o vykonaní práce.
Hlavné rozdiely medzi DoVP a DoPČ
Hoci obe dohody patria medzi dohody vykonávané mimo pracovného pomeru, ich účel je rozdielny.
| DoVP | DoPČ | |
|---|---|---|
| Charakter práce | jednorazová úloha | opakujúca sa činnosť |
| Limit práce | 350 hodín ročne | 10 hodín týždenne |
| Vhodné použitie | konkrétny projekt alebo výsledok | pravidelná výpomoc |
| Typická situácia | vytvorenie webu | správa sociálnych sietí |
Najčastejšou chybou býva použitie dohody o vykonaní práce na činnosti, ktoré sa opakujú každý týždeň počas celého roka.
Prečítajte si: Študentské brigády 2026: Čo by ste mali vedieť o pravidlách zamestnávania, daniach a odvodoch
Odvody pri dohodách v roku 2026
Pri dohodách sa odvody neurčujú iba podľa toho, či ide o dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti. Rozhoduje aj to, či má dohodár pravidelný alebo nepravidelný príjem, či je poberateľom dôchodku a či si uplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku. Sociálna poisťovňa pri dohodároch rozlišuje tieto situácie samostatne.
Dôchodca pracujúci na dohodu o vykonaní práce alebo na dohodu o pracovnej činnosti si môže určiť jednu dohodu, pri ktorej si uplatní odvodovú odpočítateľnú položku. Jej výška je 200 € mesačne.
Ak je príjem z určenej dohody do 200 €, dôchodkové poistenie sa z tejto dohody neplatí. Ak príjem presiahne 200 €, dôchodkové poistenie sa platí iba z rozdielu medzi príjmom a sumou 200 €. Na účely úrazového a garančného poistenia sa suma 200 € neodpočítava.
Pri dôchodcoch treba sledovať aj druh priznaného dôchodku. Ide o osoby, ktoré sú zamestnancami len na účely dôchodkového poistenia. Ak má osoba priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo je poberateľom výsluhového dôchodku a dovŕšila dôchodkový vek, neplatí sa invalidné poistenie.
Pri bežnom dohodárovi, ktorý nemá priznaný dôchodok a má z dohody pravidelný mesačný príjem, sa platí sociálne aj zdravotné poistenie v tomto rozsahu:
| Pravidelný príjem | Nepravidelný príjem | |||
|---|---|---|---|---|
| Typ poistenia | Zamestnávateľ | Zamestnanec | Zamestnávateľ | Zamestnanec |
| Starobné poistenie | 14 % | 4 % | 14 % | 4 % |
| Invalidné poistenie | 3 % | 3 % | 3 % | 3 % |
| Nemocenské poistenie | 1,40 % | 1,40 % | neplatí | neplatí |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1 % | 1 % | neplatí | neplatí |
| Garančné poistenie | 0,25 % | neplatí | 0,25 % | neplatí |
| Úrazové poistenie | 0,80 % | neplatí | 0,80 % | neplatí |
| Rezervný fond | 4,75 % | neplatí | 4,75 % | |
| Zdravotné poistenie | 11 % | 4 % | 11 % | 4 % |
| Sociálne a zdravotné poistenie spolu | 36,20 % | 13,40 % | 33,80 % | 11,00 % |
Pri odmene 500 € dohodára to znamená:
| Položka | Suma |
|---|---|
| Hrubá odmena dohodára | 500 € |
| Odvody zamestnanca, 14,4 % | 72 € |
| Odvody zamestnávateľa, 36,2 % | 181 € |
| Celkový náklad zamestnávateľa | 681 € |
Zrážková daň alebo preddavok na daň?
Pri dohodách nestačí riešiť len odvody. Zamestnávateľ musí správne určiť aj spôsob zdanenia príjmu.
Stretávame sa s dvoma režimami:
- preddavok na daň,
- zrážková daň.
O tom, ktorý režim sa použije, rozhoduje najmä:
- existencia podpísaného vyhlásenia na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane,
- výška príjmu,
- konkrétna situácia zamestnanca alebo dohodára.
Ak má pracovník podpísané vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane, zamestnávateľ spravidla zráža preddavok na daň.
Pri nesprávnom nastavení môže dôjsť k chybám vo výpočte mzdy, vo výkazoch aj v ročnom zúčtovaní dane.
Najčastejšie chyby zamestnávateľov
Použitie nesprávneho typu dohody
Najčastejšou chybou býva použitie dohody o vykonaní práce na pravidelnú činnosť.
Ak niekto pracuje niekoľko hodín každý týždeň počas celého roka, nejde o jednorazovú úlohu, ale o opakujúcu sa prácu.
Prekročenie zákonných limitov
Pri dohode o vykonaní práce zamestnávatelia často zabúdajú sledovať limit 350 hodín ročne.
Pri dohode o pracovnej činnosti býva problémom prekročenie limitu 10 hodín týždenne v priemere.
Chyby pri zdaňovaní
Nesprávne posúdenie zrážkovej dane a preddavku na daň patrí medzi časté dôvody opráv výplat a výkazov.
Chýbajúce alebo neúplné dohody
Dohody musia byť uzatvorené písomne. V dokumente musí byť jasne určená práca, rozsah práce, odmena a obdobie, na ktoré sa dohoda uzatvára. Pri kontrole inšpektorátu práce patrí neúplná dokumentácia medzi najčastejšie zistené nedostatky.
Chcete ovládať mzdové účtovníctvo vrátane dohôd, odvodov, zdaňovania a špecifických situácií z praxe? Prihláste sa na Akreditovaný kurz mzdového účtovníctva a získajte istotu v témach, s ktorými sa mzdári stretávajú každý deň.