Podnikanie je veľmi náročná činnosť pre každého, kto sa rozhodne svoje schopnosti uplatňovať týmto spôsobom. Nesie so sebou množstvo povinností vyplývajúcich z rôznych zákonov, nariadení a vykonávacích predpisov. Ak sa podnikateľ rozhodne, resp. jeho činnosť si vyžaduje aby zamestnával zamestnancov, pribudnú mu ďalšie, nové povinnosti. Chceme vám vašu prácu uľahčiť a preto sme pre vás pripravili dvojdňové školenie, zamerané na práva a povinnosti zamestnávateľa. Veríme, že vám tieto informácie prinesú základný prehľad v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.
OBSAH
1.) Predzmluvné vzťahy:
- definícia a rozsah predzmluvných vzťahov,
- správa voľného pracovného miesta,
- povinné náležitosti pri výbere nového zamestnanca,
- práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca pred vznikom pracovného pomeru,
- ochrana osobnosti,
- ochrana osobných údajov.
2.) Účastníci pracovnoprávnych vzťahov:
- zamestnávateľ,
- zamestnanec,
- zástupcovia zamestnancov
3.) Definícia zamestnávateľa:
- ako a kedy sa podnikateľ stane zamestnávateľom.
4.) Definícia zamestnanca (pracovné zmluvy a dohody):
- kto sa môže stať zamestnancom (koho môže zamestnávateľ prijať do pracovnoprávneho vzťahu),
- rozdiel medzi zamestnancom na pracovnú zmluvu a na dohodu,
- rozdiel medzi zamestnancom a pracovníkom na živnosť,
- kedy je možné zamestnanca „nahradiť“ živnostníkom.
5.) Vznik pracovného pomeru:
- pracovná zmluva
- práce na dohody (ako správne vybrať vhodný typ dohody, rozdiely v typoch dohôd, apod.)
6.) Povinnosti zamestnávateľa pri vzniku pracovnoprávneho vzťahu voči inštitúciám:
- zdravotné poisťovne, odpočítateľná položka (TPP a dohody)
- sociálna poisťovňa, odvodová úľava pri TPP a dohodách
- daňový úrad – finančná správa (nezdaniteľné časti a povinnosti zamestnanca),
- pracovná zdravotná služba (vstupné, preventívne a výstupné prehliadky zamestnancov),
- BOZP,
- preškolenia vodičov používajúcich firemné autá (referenčné vozidlá).
7.) Osobná – personálna a mzdová zložka zamestnanca:
- povinný obsah,
- oprávnené osoby a rozsah ich právomocí,
8.) Všeobecne o zrážkach zo mzdy:
- druhy zrážok,
- spôsob ich uplatňovania.
9.) Výplata mzdy:
- výplatný termín aj v nadväznosti na mesačné výkazy, odvody a dane,
- spôsob výplaty mzdy,
- doklad o výške mzdy a zrážkach (výplatná páska)
- výplatný termín a doručenie mzdy zamestnancovi (víkendy, sviatky, dovolenky, výpovede...)
10.) Vnútorný poriadok a interné smernice – nutnosť, či výhoda?
11.) Stravovanie zamestnancov:
- povinnosť, či dobrovoľnosť,
- kto a kedy má nárok na stravné,
- spôsoby poskytovania stravovania zamestnancom,
- výška stravnej jednotky,
- vykazovanie stravovania,
- náhradné plnenie za stravovanie.
12.) Rozvrhnutie pracovného času:
- základný pracovný čas, fond pracovného času, pravidelné a nepravidelné rozvrhnutie pracovného času,
a pod.
- práca nadčas v zmysle zákona (kedy, za akých podmienok, povinná administratíva a pod.)
- práca v sviatok, cez víkend, v noci (všeobecne o príplatkoch),
- prestávky v práci.
13.) Dovolenka:
- vznik nároku na dovolenku,
- plán čerpania dovoleniek,
- tzv. celozávodná dovolenka,
- nariadená dovolenky,
- preplatenie dovolenky,
- krátenie dovolenky,
- povinné náležitosti žiadania, poskytnutia a vlastného čerpania dovolenky.
14.) Prekážky v práci:
- na strane zamestnávateľa,
- na strane zamestnanca (platené a neplatené),
- PN, OČR, MD, RD, neplatené voľno, absencia ...
15.) Zložky mzdy:
- všeobecná definícia,
- nutnosť správne definovať odmeňovacie zložky (pre priemerky),
- minimálna mzda.
16.) Odmena pre účely letnej a vianočnej dovolenky („13. a 14. plat“ s úľavami)
17.) Skončenie pracovného pomeru na hlavný pracovný pomer a prác na dohody:
- spôsoby skončenia a výpovede,
- povinné náležitosti (obsah výpovede),
- doručovanie výpovede,
- práva a povinnosti súvisiace so skončením pracovného pomeru,
- zákaz výpovede,
- neplatné skončenie pracovného pomeru,
- odstupné, odchodné, odmeny pri skončení pracovného pomeru.
18.) Rekreačné poukazy a poukazy na rekreačnú činnosť dieťaťa
- práva a povinnosti zamestnávateľa
- práva a povinnosti zamestnanca pri uplatňovaní si nároku
19.) Povinnosti zamestnávateľa pri skončení pracovnoprávneho vzťahu:
- voči zamestnancovi,
- voči inštitúciám.
20.) Príjmy po skončení pracovného pomeru – povinnosti.