Pre zamestnancov ide o najvyššiu čistú minimálnu mzdu v histórii Slovenska. Pre zamestnávateľov to znamená zvýšenie mzdových nákladov nielen na základné mzdy, ale aj na príplatky za prácu cez víkend, v noci alebo vo sviatok. Zmeny ovplyvnia aj výšku niektorých dávok, ako napríklad nemocenského, materskej či minimálneho vymeriavacieho základu pre odvody SZČO.
Ako sa vypočítala nová suma minimálnej mzdy?
Minimálnu mzdu na rok 2026 určuje tzv. automat, keďže zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov sa opäť na spoločnej sume nedohodli. Automat stanovuje minimálnu mzdu ako 60 % z priemernej mzdy v hospodárstve za predminulý rok, teda za rok 2024. Priemerná mzda v roku 2024 bola podľa odhadu približne 1 524 €, z čoho vychádza nový základ vo výške 915 €.
Hodinová minimálna mzda 2026
Spolu s mesačnou sumou stúpne aj minimálna hodinová mzda. Od 1. januára 2026 bude predstavovať 5,26 € za hodinu pri plnom 40-hodinovom pracovnom úväzku.
Tento nárast ovplyvní aj výšku zákonných príplatkov:
- sobota: z 2,345 € (2025) na 2,63 €
- nedeľa: z 4,69 € na 5,26 €
- nočný príplatok: z 1,876 € na 2,11 €
Minimálna mzda podľa stupňa náročnosti práce
Tak ako v predchádzajúcich rokoch, aj v roku 2026 bude výška minimálnej mzdy odstupňovaná podľa náročnosti práce. Stupne vychádzajú z prílohy Zákonníka práce a zohľadňujú zložitosť, zodpovednosť a fyzickú či psychickú záťaž danej pozície.
Očakávané sumy minimálnych miezd podľa stupňa náročnosti sú nasledovné:
| Stupeň náročnosti | Koeficient | Minimálna mzda (2026) | Čistá mzda (približne) |
|---|---|---|---|
| 1. stupeň | 1,0 | 915 € | 736,31 € |
| 2. stupeň | 1,2 | 1 031 € | 817,68 € |
| 3. stupeň | 1,4 | 1 147 € | 899,05 € |
| 4. stupeň | 1,6 | 1 263 € | 980,42 € |
| 5. stupeň | 1,8 | 1 379 € | 1 061,79 € |
| 6. stupeň | 2,0 | 1 495 € | 1 143,16 € |
Poznámka: Tieto čisté sumy sú orientačné a platia pre bezdetného zamestnanca, ktorý si uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane.
Vyššia hodinová minimálna mzda a príplatky pre zamestnancov v roku 2026
Od januára 2026 sa s rastom minimálnej mzdy automaticky zvyšujú aj príplatky za prácu v noci, cez víkend, počas sviatkov či za pohotovosť. Platí to vďaka pravidlám, ktoré sú v platnosti od júna 2023, odkedy sa príplatky opäť odvíjajú od výšky hodinovej minimálnej mzdy.
Konkrétne sumy a prípady, kedy je možné dohodnúť zníženú výšku príplatkov, upravuje Zákonník práce v paragrafoch § 96 a § 122 až 124.
| Príplatok k mzde | Sadzba | Suma od 1.1.2026 |
|---|---|---|
| Práca v noci – nerizikový typ | 40 % minimálnej mzdy za hodinu | 2,1040 €/hod. |
| (znížená suma) | 35 % minimálnej mzdy za hodinu | 1,8410 €/hod. |
| Práca v noci – rizikový typ | 50 % minimálnej mzdy za hodinu | 2,6300 €/hod. |
| Práca v sobotu | 50 % minimálnej mzdy za hodinu | 2,6300 €/hod. |
| (znížená suma) | 45 % minimálnej mzdy za hodinu | 2,3670 €/hod. |
| Práca v nedeľu | 100 % minimálnej mzdy za hodinu | 5,2600 €/hod. |
| (znížená suma) | 90 % minimálnej mzdy za hodinu | 4,7340 €/hod. |
| Práca počas sviatku | 100 % priemerného zárobku | podľa priem. zárobku |
| Práca nadčas – nerizikový typ | min. 25 % z priemerného zárobku | podľa priem. zárobku |
| Práca nadčas – rizikový typ | min. 35 % z priemerného zárobku | podľa priem. zárobku |
| Sťažený výkon práce | 20 % minimálnej mzdy za hodinu | 1,0520 €/hod. |
| Pohotovosť na pracovisku – neaktívna časť | min. 100 % minimálnej hodinovej mzdy | 5,2600 €/hod. |
| Pohotovosť mimo pracoviska – neaktívna časť | 20 % minimálnej mzdy za hodinu | 1,0520 €/hod. |
Ako sa zvýšenie minimálnej mzdy dotkne dohodárov a zamestnancov na skrátený úväzok?
Minimálna mzda neplatí len pre plný pracovný pomer. Vzťahuje sa aj na zamestnancov na dohodu, brigádnikov a ľudí pracujúcich na kratší úväzok. Rozdiel je len v tom, že pri skrátenom pracovnom čase sa posudzuje hodinová sadzba, nie mesačná mzda.
To znamená, že každý zamestnanec bez ohľadu na typ zmluvy má mať od 1.1.2026 zaplatené minimálne 5,260 € za každú odpracovanú hodinu (pri štandardnom 40-hodinovom týždni). Ak je pracovný čas napríklad 20 hodín týždenne, zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby za tento čas vyplatil aspoň zodpovedajúci podiel z minimálnej mzdy. Pri práci na dohodu platí rovnaký princíp.
Príklad:
- Brigádnik na dohodu odpracuje 50 hodín za mesiac.
- Minimálna suma, ktorú musí dostať, je 50 × 5,26 € = 263 € brutto.
Ak mu zamestnávateľ zaplatí menej, porušuje zákon, aj keď ide o dohodu.
Vyššia minimálna mzda = vyššie náklady pre zamestnávateľov
Rast minimálnej mzdy neznamená len vyššiu výplatu pre zamestnanca, ale aj výrazné zvýšenie mzdových nákladov pre firmy. Zamestnávateľ totiž neplatí len hrubú mzdu, ale aj odvody, príplatky a ďalšie náklady, ktoré sa z minimálnej mzdy odvíjajú.
Príklad: Náklady na zamestnanca s minimálnou mzdou v roku 2026
- Hrubá mzda: 915 €
- Odvody zamestnávateľa: cca 36,2 % → približne 331,73 €
- Celkové náklady na zamestnanca: cca 1 246,73 € mesačne
| Rok | Hrubá minimálna mzda | Odvody zamestnávateľa (36,2 %) | Celkové náklady zamestnávateľa |
|---|---|---|---|
| 2025 | 816 € | 295,39 € | 1 111,39 € |
| 2026 | 915 € | 331,73 € | 1 246,73 € |
| Rozdiel | +99 € | +36,34 € | +135,34 € |
A to je len základ. Ak zamestnanec pracuje v noci, cez víkend, sviatok alebo má nadčasy, výdavky ešte rastú. Výška týchto príplatkov je viazaná na hodinovú minimálnu mzdu (5,26 €), a tým pádom sa zvyšujú spolu s ňou.
Ktoré firmy najviac pocítia rast minimálnej mzdy?
Najvýraznejší dopad má rast minimálnej mzdy na firmy, ktoré zamestnávajú veľa ľudí s nízkymi príjmami – napríklad:
- gastronomické prevádzky (čašníci, kuchynskí pomocníci),
- maloobchod (predavačky, skladníci),
- služby a bezpečnostné agentúry (upratovačky, strážnici),
- výrobné závody so základnými pozíciami bez kvalifikácie.
Pre niektoré prevádzky to znamená, že musia prehodnotiť štruktúru zmien, rozloženie práce alebo zamestnávanie na dohodu. Niektoré podniky môžu uvažovať o znižovaní úväzkov, iné o prepúšťaní alebo hľadaní úspor inde.
Chcete si vypočítať svoju čistú mzdu? Využite našu mzdovú kalkulačku.
Zaujímajú vás mzdové veličiny, odmeňovanie zamestnancov a ďalšie témy z oblasti mzdovej agendy? Prihláste sa na kurz Mzdy a personalistika – k dispozícii sú online aj prezenčné termíny.