Výška minimálnej mzdy pre rok 2022 vychádza z automatu
Spôsob určenia minimálnej mzdy upravuje § 7 a § 8 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov. Tak ako každý rok je 15. júl hraničným termínom pre zástupcov zamestnancov a zamestnávateľov, aby sa dohodli na výške minimálnej mzdy, ktorá vstúpi do platnosti od januára nasledujúceho roka.
Požiadavka odborárov v Konfederácii odborových zväzov SR bola zvýšenie minimálnej mzdy podľa automatu, ktorý prijala predchádzajúca vláda v roku 2019, a teda 60 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy spred dvoch rokov. Výška by tak bola 680 eur na mesiac. Zástupcovia zamestnávateľov odporúčali ponechanie súčasného automatu, ktorý určuje výšku minimálnej mzdy ako 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy spred dvoch rokov.
Keďže sociálni partneri oznámili ministrovi práce, že k dohode nedospeli, výška minimálnej mzdy sa určí ako 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve za rok 2020, ktorá bola podľa údajov Štatistického úradu 1 133 eur. Minister práce oznámil, že minimálna mzda porastie o 23 eur na 646 eur.
Hodinová minimálna mzda od 1.1.2022
Zvýši sa aj minimálna hodinová mzda, ktorá bude od 1.1.2022 vo výške 3,713 eur/hod. pre zamestnanca v pracovnom pomere alebo na dohodu, ktorý má 40-hodinový pracovný čas.
Minimálna hodinová mzda v roku 2022 tak v porovnaní s rokom 2021, keď bola vo výške 3,580 eur/hod., porastie o 0,133 eur/hod.
Minimálna mesačná mzda v roku 2022 podľa koeficientu náročnosti práce
Zamestnanci v pracovnom pomere majú podľa koeficientu náročnosti práce nárok na vyššiu minimálnu mzdu. Na jej výpočet slúži vzorec, ktorý ustanovuje § 120 ods. 4 Zákonníka práce:
(suma mesačnej minimálnej mzdy 2022 - suma mesačnej minimálnej mzdy na rok 2020) + suma mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 x koeficient minimálnej mzdy
Príklad výpočtu pre 2. stupeň náročnosti:
Základom pre výpočet je mesačná minimálna mzda pre kalendárny rok 2020, ktorá je 580 eur: (646 - 580) + 580 x 1,2 = 762 eur.
| Stupeň | Koeficient minimálnej mzdy | Minimálna mzda od 1.1.2021 | Minimálna mzda od 1.1.2022 |
| 1 | 1,0 | 623 € | 646 € |
| 2 | 1,2 | 739 € | 762 € |
| 3 | 1,4 | 835 € | 878 € |
| 4 | 1,6 | 971 € | 994 € |
| 5 | 1,8 | 1087 € | 1 110 € |
| 6 | 2,0 | 1203 € | 1 226 € |
Vyššia hodinová minimálna mzda a príplatky pre zamestnancov
Keďže od roku 2021 už príplatky nie sú naviazané na výšku minimálnej hodinovej mzdy, ale stanovuje ich Zákonník práce pevnou sumou, výška väčšiny z nich sa nemení. Sumy príplatkov a situácií, kedy je možné dohodnúť zníženú sumu príplatku, určujú znenia § 122 až § 124 Zákonníka práce a § 96 Zákonníka práce, ktorý upravuje náhradu mzdy pri pracovnej pohotovosti. Práve výška náhrady mzdy za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku ostala ako jediná naviazaná na minimálnu hodinovú mzdu.
| Príplatok k mzde (súčasný prepočet %) | Pevná suma mzdového zvýhodnenia |
| zvýhodnenie za prácu v noci - nerizikový typ | 1,43 € (znížená suma 1,25 €) |
| zvýhodnenie za prácu v noci - rizikový typ | 1,79 € |
| zvýhodnenie za prácu v sobotu | 1,79 € (znížená sadzba 1,61 €) |
| zvýhodnenie za prácu v nedeľu | 3,58 € (znížená sadzba 3,22 €) |
| náhrada mzdy za sviatok | mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % zo sumy priemerného zárobku |
| zvýhodnenie za prácu nadčas - nerizikový typ | mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku |
| zvýhodnenie za prácu nadčas - rizikový typ | mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku |
| kompenzácia za sťažený výkon práce | 0,72 € |
| náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti - na pracovisku | najmenej v sume minimálnej hodinovej mzdy pre rok 2022 = 3,713 € |
| náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti - mimo pracoviska | 0,72 € |
Minimálna mzda, odmeňovanie a ďalšie oblasti sú súčasťou kurzu Mzdy a personalistika. Prihláste sa na online termín, alebo k nám príďte na kurz osobne.