Mechanizmus zvyšovania súm stravného upravuje § 8 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách. Sumy sa upravujú na základe údajov Štatistického úradu SR o vývoji cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní. Ak kumulatívny index vzrastie oproti poslednej úprave najmenej o 5 %, sumy stravného sa podľa zákonného vzorca zvýšia.
Naposledy sa stravné menilo od 1. decembra 2025 na základe oznámenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 280/2025 Z. z.
Podľa údajov Štatistického úradu SR vzrástol kumulatívny index cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní medzi septembrom 2025 a septembrom 2026 o 5,3 %. Tým bola opätovne splnená zákonná podmienka na zvýšenie stravného.
Nové sumy by sa mali začať uplatňovať od 1. decembra 2026. Podľa predbežných prepočtov daňového odborníka Jozefa Mihála by stravné pri tuzemskej pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín malo vzrásť z 9,30 € na 9,80 €.
Poznámka k 20. októbru 2026: Nové sumy vychádzajú zo zverejnených štatistických údajov a zákonného mechanizmu výpočtu. Ministerstvo zatiaľ nové oznámenie v Zbierke zákonov nevyhlásilo.
Príspevok zamestnávateľa na stravovanie
Podľa § 152 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, a to priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti.
Zamestnávatelia môžu túto povinnosť plniť prostredníctvom:
- vlastného stravovacieho zariadenia,
- stravovacieho zariadenia iného zamestnávateľa,
- sprostredkovateľa stravovacích služieb, napríklad formou elektronických stravovacích poukážok.
Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom zariadení ani v zariadení iného zamestnávateľa, musí podľa § 152 ods. 7 Zákonníka práce umožniť zamestnancovi výber medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom na stravovanie, ak nejde o osobitný prípad podľa § 152 ods. 6.
Zamestnanec je svojím výberom viazaný 12 mesiacov. Ak si vyberie stravovaciu poukážku, zamestnávateľ ju poskytuje v elektronickej forme. Papierová poukážka je prípustná, ak elektronickú poukážku nemožno použiť počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti.
Kedy vzniká nárok na stravovanie?
Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancovi, ktorý počas pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.
Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok. Ak sa rozhodne poskytnúť ďalšie jedlo, musí naň prispievať v súlade so Zákonníkom práce.
Výška stravného zamestnanca od 1. 12. 2026
Podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce prispieva zamestnávateľ na stravovanie najmenej 55 % ceny jedla, najviac však do výšky 55 % sumy stravného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
Keďže táto suma by sa od decembra 2026 mala zvýšiť na 9,80 €, zvýšia sa aj príspevky zamestnávateľa.
Minimálna hodnota stravovacej poukážky
- Podľa § 152 ods. 4 musí hodnota stravovacej poukážky predstavovať najmenej 75 % stravného pre časové pásmo 5 až 12 hodín: 9,80 € × 75 % = 7,35 €
- Minimálna hodnota stravovacej poukážky by sa teda mala zvýšiť zo 6,98 € na 7,35 €.
Minimálny príspevok zamestnávateľa
- Zamestnávateľ musí na poukážku prispievať najmenej 55 % jej hodnoty: 7,35 € × 55 % = 4,0425 €
- Po zaokrúhlení nahor ide o 4,05 €.
Maximálny zákonný príspevok zamestnávateľa
- Horná hranica sa vypočíta ako 55 % sumy stravného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín: 9,80 € × 55 % = 5,39 €
- Maximálny zákonný príspevok z vlastných prostriedkov zamestnávateľa by sa tak zvýšil z 5,12 € na 5,39 €.
Porovnanie nových súm
| Položka | Do 30. 11. 2026 | Očakávané od 1. 12. 2026 |
|---|---|---|
| Minimálna hodnota stravovacej poukážky | 6,98 € | 7,35 € |
| Minimálny príspevok zamestnávateľa | 3,84 € | 4,05 € |
| Maximálny zákonný príspevok zamestnávateľa | 5,12 € | 5,39 € |
Koľko zaplatí zamestnanec za stravný lístok?
Ak zamestnávateľ poskytne stravovaciu poukážku v novej minimálnej hodnote 7,35 € a prispeje na ňu minimálnou sumou 4,05 €, zamestnanec zaplatí: 7,35 € − 4,05 € = 3,30 €
Pri maximálnom zákonnom príspevku zamestnávateľa 5,39 € bude podiel zamestnanca: 7,35 € − 5,39 € = 1,96 €
Zamestnávateľ môže túto časť uhradiť aj zo sociálneho fondu. Ak zo sociálneho fondu pokryje celý zvyšok, zamestnanec nebude na stravovaciu poukážku doplácať.
Finančný príspevok na stravovanie
Zamestnanec, ktorý má nárok na výber medzi elektronickou stravovacou poukážkou a finančným príspevkom, môže zvoliť vyplácanie peňažného príspevku. Jeho výšku upravuje § 152 ods. 8 Zákonníka práce.
Ak zamestnávateľ prispieva na stravovanie porovnateľným zamestnancom, finančný príspevok musí zodpovedať sume, ktorou im prispieva na stravovanie, pri dodržaní zákonných hraníc.
Od 1. decembra 2026 by tak mal finančný príspevok predstavovať najmenej 4,05 € a najviac 5,39 € na pracovnú zmenu.
Ak zamestnávateľ poskytuje porovnateľným zamestnancom stravovaciu poukážku a prispieva na ňu napríklad 5 €, nemôže bez ďalšieho určiť zamestnancovi s finančným príspevkom iba zákonné minimum 4,05 €.
Finančný príspevok sa musí poskytovať vopred, aby mohol slúžiť na zabezpečenie stravovania počas pracovnej zmeny. Nie je preto správne vyplácať ho až spätne spolu so mzdou za celý uplynulý mesiac.
Daňové posúdenie príspevku na stravovanie
Podľa § 19 ods. 2 písm. c) bodu 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov sú daňovým výdavkom zamestnávateľa príspevky na stravovanie zamestnancov poskytnuté za podmienok ustanovených Zákonníkom práce.
Ak sa nové sumy uplatnia od 1. decembra 2026, maximálny zákonný príspevok zamestnávateľa zahrnovaný do daňových výdavkov bude 5,39 € na jedno jedlo.
Pre zamestnanca je príspevok poskytnutý podľa podmienok Zákonníka práce oslobodený od dane z príjmov podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov, a nevstupuje tak ani do vymeriavacieho základu na sociálne a zdravotné poistenie.
Ak zamestnávateľ poskytne z vlastných prostriedkov príspevok nad zákonný limit, presahujúca časť už nie je oslobodená od dane podľa uvedeného ustanovenia. Ide o zdaniteľné plnenie zamestnanca, ktoré podlieha aj príslušnému poistnému.
To platí pri peňažnej aj nepeňažnej forme stravovania. Od roku 2022 totiž nie je celá hodnota stravovania zabezpečeného formou stravovacej poukážky automaticky oslobodená od dane bez ohľadu na výšku príspevku zamestnávateľa.
Príspevok zo sociálneho fondu
Odlišný režim platí pre príspevky poskytované zo sociálneho fondu.
Podľa § 7 ods. 1 písm. a) zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde môže zamestnávateľ zo sociálneho fondu prispievať aj na stravovanie zamestnancov.
Výška tohto príspevku nie je zákonom limitovaná. Určuje sa podľa kolektívnej zmluvy alebo interných pravidiel zamestnávateľa.
Príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu je pre zamestnanca oslobodený od dane a odvodov aj nad hranicou 5,39 €, ak je poskytnutý v súlade so zákonom.
Samotné čerpanie prostriedkov sociálneho fondu nie je novým daňovým výdavkom zamestnávateľa. Daňovým výdavkom je tvorba sociálneho fondu v rozsahu ustanovenom zákonom.
Výška stravného pri tuzemskej pracovnej ceste od 1. 12. 2026
Pri tuzemskej pracovnej ceste vzniká zamestnancovi nárok na stravné podľa § 5 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.
Jeho výška závisí od trvania pracovnej cesty v jednotlivých kalendárnych dňoch.
Od 1. decembra 2026 by sa sumy mali upraviť nasledovne:
| Trvanie pracovnej cesty | Do 30. 11. 2026 | Očakávané od 1. 12. 2026 | Zvýšenie |
|---|---|---|---|
| 5 až 12 hodín | 9,30 € | 9,80 € | +0,50 € |
| nad 12 až 18 hodín | 13,80 € | 14,60 € | +0,80 € |
| nad 18 hodín | 20,60 € | 21,70 € | +1,10 € |
Pri pracovnej ceste kratšej ako päť hodín zamestnancovi automatický nárok na stravné nevzniká. Ak mu však pracovná cesta neumožnila stravovať sa obvyklým spôsobom, zamestnávateľ mu môže podľa § 5 ods. 3 poskytnúť stravné až do výšky sumy pre najkratšie časové pásmo alebo zabezpečiť bezplatné stravovanie.
Pri bezplatne zabezpečených raňajkách, obede alebo večeri sa stravné za zákonom ustanovených podmienok kráti.
Výšku krátenia upravuje § 5 ods. 6 a nasledujúce ustanovenia zákona o cestovných náhradách. Krátenie sa vypočítava zo sumy stravného pre časové pásmo nad 18 hodín, nie zo sumy za časové pásmo, do ktorého konkrétna cesta spadá.
Stravné pri zahraničnej pracovnej ceste
Pri zahraničných pracovných cestách sa výška stravného naďalej určuje podľa § 13 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách a základnej sadzby stanovenej pre konkrétnu krajinu.
Stravné sa počíta podľa času stráveného mimo územia Slovenskej republiky v príslušnom kalendárnom dni:
- do 6 hodín vrátane – 25 % základnej sadzby stravného,
- nad 6 hodín do 12 hodín vrátane – 50 % základnej sadzby stravného,
- nad 12 hodín – 100 % základnej sadzby stravného.
Základné sadzby podľa jednotlivých štátov ustanovuje opatrenie Ministerstva financií SR č. 401/2012 Z. z.
Od 30. januára 2026 však platí aj jeho novela, opatrenie č. 9/2026 Z. z., ktorá zaviedla osobitné, vyššie základné sadzby stravného pre mobilných zamestnancov v cestnej doprave pri zahraničných pracovných cestách do vybraných krajín.
Napríklad pri týchto zamestnancoch platí osobitná základná sadzba pre Rakúsko 63 € a pre Česko 1 200 Kč.
Zvýšenie tuzemského stravného od decembra 2026 automaticky nemení základné sadzby zahraničného stravného.
Tip na čítanie: Cestovné náhrady: Výpočet stravného na pracovnej ceste
Živnostníci a výdavky na stravné od 1. 12. 2026
Zvýšenie stravného sa dotkne aj živnostníkov a ďalších fyzických osôb, ktoré dosahujú príjmy z podnikania alebo inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov.
Podľa § 19 ods. 2 písm. p) si môžu do daňových výdavkov zahrnúť výdavky na vlastné stravovanie za každý odpracovaný deň v mieste pravidelného výkonu činnosti.
Výdavok predstavuje 55 % sumy stravného pre časové pásmo 5 až 12 hodín.
Od 1. decembra 2026 by sa preto mal maximálny denný výdavok na vlastné stravovanie zvýšiť: 9,80 € × 55 % = 5,39 €
Živnostník si nebude musieť odkladať účtenky z reštaurácie ani kupovať stravovacie poukážky. Musí však vedieť preukázať, v ktorých dňoch skutočne vykonával podnikateľskú činnosť.
Stravné si môže uplatniť aj za soboty, nedele a sviatky, počas ktorých pracoval.
Kedy si živnostník nemôže uplatniť výdavok na stravovanie?
Výdavok na vlastné stravovanie podľa § 19 ods. 2 písm. p) si nemôže uplatniť:
- za deň, keď si uplatňuje stravné pri pracovnej ceste mimo miesta pravidelného výkonu činnosti podľa § 19 ods. 2 písm. e),
- za deň, za ktorý mu vznikol nárok na príspevok na stravovanie podľa Zákonníka práce alebo zákona o cestovných náhradách v súvislosti so zamestnaním.
Ide o dôležité obmedzenie najmä pre ľudí, ktorí sú súčasne zamestnancami aj SZČO. Za ten istý kalendárny deň si nemôžu uplatniť výdavok na vlastné stravovanie z podnikania, ak im zaň vznikol nárok na stravovanie zo zamestnania.
Osobitne treba odlíšiť stravné pri pracovnej ceste podnikateľa podľa § 19 ods. 2 písm. e), pri ktorom sa výdavok určuje podľa pravidiel cestovných náhrad, od bežného výdavku na vlastné stravovanie v mieste pravidelného výkonu činnosti.
Príklad výpočtu
Živnostník v decembri 2026 odpracuje 20 dní. Ak sa nové sumy uplatnia od 1. decembra, bude si môcť pri splnení zákonných podmienok zahrnúť do daňových výdavkov: 20 × 5,39 € = 107,80 €
Pri doterajšej sadzbe 5,12 € by si za rovnaký počet dní uplatnil 102,40 €.
Rozdiel je 5,40 € za 20 odpracovaných dní.
Tento spôsob uplatňovania stravného sa týka podnikateľov, ktorí preukazujú daňové výdavky. Ak daňovník využíva paušálne výdavky percentom z príjmov, nemôže si výdavky na vlastné stravovanie pripočítať samostatne nad rámec paušálu.
Nové sumy sa podľa zákonného mechanizmu očakávajú od 1. decembra 2026. Do nadobudnutia ich účinnosti zostávajú v platnosti sumy podľa oznámenia č. 280/2025 Z. z.
Kompletnému výpočtu cestovných náhrad a ich účtovaniu sa venuje náš kurz Cestovné náhrady, ktorý môžete absolvovať online alebo formou individuálnej konzultácie. Termín si nastavíte po dohode s lektorkou tu.