Cestovné náhrady: Výpočet stravného na pracovnej ceste od 1. 12. 2026

Stravné patrí zamestnancovi za každý kalendárny deň pracovnej cesty podľa jej trvania. Keďže jeho výška je stanovená pevnou sumou, zamestnanec nemusí dokladovať, koľko počas pracovnej cesty skutočne minul na jedlo.

Od 1. decembra 2026 sa očakáva zvýšenie stravného pri tuzemských pracovných cestách. Základom sú údaje Štatistického úradu SR, podľa ktorých ceny jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní vzrástli o 5,3 %.

Poznámka: K 20. októbru 2026 ešte nebolo nové oznámenie ministerstva vyhlásené v Zbierke zákonov. Uvedené sumy sú preto predpokladané a vychádzajú zo zákonného mechanizmu zvyšovania stravného.

Stravné pri tuzemskej pracovnej ceste od 1. 12. 2026

Výška stravného pri tuzemskej pracovnej ceste závisí od dĺžky jej trvania v jednotlivých kalendárnych dňoch.

Podľa § 5 ods. 1 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách sa pracovné cesty rozdeľujú do troch časových pásiem. Výška stravného sa upravuje podľa § 8 tohto zákona.

Od 1. decembra 2026 by mali platiť tieto sumy:

• 9,80 € pre časové pásmo 5 až 12 hodín,
• 14,60 € pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín,
• 21,70 € pre časové pásmo nad 18 hodín.

Pre porovnanie uvádzame doterajšie sumy podľa oznámenia MPSVR SR č. 280/2025 Z. z.

Stravné sa určuje za každý kalendárny deň pracovnej cesty samostatne. Ak cesta trvá viac dní, pri výpočte sa preto nezohľadňuje iba jej celkové trvanie, ale počet hodín pripadajúcich na jednotlivé dni.

Príklad na výpočet stravného pri tuzemskej pracovnej ceste

Zamestnanec je vyslaný na pracovnú cestu z Košíc do Žiliny. Pracovná cesta sa začína 3. 12. 2026 o 14.00 hod. a končí 5. 12. 2026 o 16.00 hod. Stravovanie zabezpečené nebolo.

Za predpokladu účinnosti nových súm bude výpočet nasledovný:

• 1. deň (3. 12.): pracovná cesta trvá 10 hodín, teda patrí do pásma 5 až 12 hodín. Stravné je 9,80 €.
• 2. deň (4. 12.): pracovná cesta trvá 24 hodín, teda patrí do pásma nad 18 hodín. Stravné je 21,70 €.
• 3. deň (5. 12.): pracovná cesta trvá 16 hodín, teda patrí do pásma nad 12 až 18 hodín. Stravné je 14,60 €.

Spolu: 9,80 € + 21,70 € + 14,60 € = 46,10 €

Zamestnancovi vznikne za trojdňovú pracovnú cestu nárok na stravné vo výške 46,10 €.

Bezplatne zabezpečené stravovanie a krátenie stravného od 1. 12. 2026

Zákon o cestovných náhradách upravuje v § 5 ods. 6 až 10 krátenie stravného, ak má zamestnanec počas pracovnej cesty preukázateľne zabezpečené bezplatné stravovanie.

Rozlišujeme:

• Stravovanie v celom rozsahu: zamestnanec má zabezpečené tri hlavné jedlá, teda raňajky, obed a večeru.
• Čiastočne zabezpečené stravovanie: zamestnanec má zabezpečené jedno alebo dve hlavné jedlá, napríklad iba raňajky alebo raňajky a obed.

Za bezplatne zabezpečené stravovanie sa nepovažuje bežné pohostenie, napríklad káva, čaj, minerálna voda, obložená žemľa alebo chlebík. Rovnako sa za zabezpečené stravovanie na účely krátenia nepovažuje samotné poskytnutie stravovacej poukážky.

Ak zamestnávateľ počas pracovnej cesty preukázateľne zabezpečí zamestnancovi bezplatné stravovanie v celom rozsahu, podľa § 5 ods. 6 mu stravné za príslušný kalendárny deň neposkytne.

Ak zabezpečí iba časť stravovania, stravné sa kráti:

• za bezplatne poskytnuté raňajky o 25 %,
• za bezplatne poskytnutý obed o 40 %,
• za bezplatne poskytnutú večeru o 35 %.

Dôležité je, že percentá krátenia sa nepočítajú zo sumy stravného pre časové pásmo, do ktorého pracovná cesta patrí. Vypočítavajú sa zo sumy platnej pre najdlhšie časové pásmo, teda nad 18 hodín.

Ak sa od 1. decembra 2026 zvýši táto suma na 21,70 €, menovité hodnoty krátenia budú nasledovné:

Pri výpočte je potrebné dodržať pravidlá zaokrúhľovania. Podľa § 5 ods. 10 zákona o cestovných náhradách sa na najbližší eurocent nahor zaokrúhľuje až výsledná suma stravného po krátení. Samotná vypočítaná hodnota krátenia sa nezaokrúhľuje.

Ak zamestnanec absolvuje viacdňovú pracovnú cestu, výsledné stravné sa zaokrúhli za každý kalendárny deň samostatne.

Príklad na krátenie stravného pri tuzemskej pracovnej ceste

Zamestnanec bol vyslaný na pracovnú cestu z Košíc do Žiliny. Pracovná cesta sa začala 3. 12. 2026 o 14.00 hod. a skončila príchodom do Košíc 5. 12. 2026 o 16.00 hod.

Zamestnanec mal počas pracovnej cesty zabezpečené bezplatné stravovanie nasledovne:

• 1. deň: večera,
• 2. deň: raňajky, obed a večera,
• 3. deň: raňajky a obed.

Výpočet stravného pri predpokladaných nových sadzbách.

1. deň: trvanie pracovnej cesty: 10 hodín.

• Časové pásmo: 5 až 12 hodín.
• Základná suma stravného: 9,80 €.
• Krátenie za bezplatnú večeru: 21,70 € × 35 % = 7,595 €.
• Výsledné stravné: 9,80 € − 7,595 € = 2,205 €
• Po zaokrúhlení na najbližší eurocent nahor: 2,21 €

2. deň: trvanie pracovnej cesty: 24 hodín.

• Časové pásmo: nad 18 hodín.
• Základná suma stravného: 21,70 €.
• Zamestnanec má zabezpečené raňajky, obed aj večeru.
• Keďže ide o bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnancovi podľa § 5 ods. 6 stravné za tento deň nepatrí.
• Stravné: 0 €

3. deň: trvanie pracovnej cesty: 16 hodín.

• Časové pásmo: nad 12 až 18 hodín.
• Základná suma stravného: 14,60 €.
• Krátenie za raňajky: 21,70 € × 25 % = 5,425 €.
• Krátenie za obed: 21,70 € × 40 % = 8,680 €.
• Výsledné stravné: 14,60 € − 5,425 € − 8,680 € = 0,495 €
• Po zaokrúhlení na najbližší eurocent nahor: 0,50 €

Celkové stravné za pracovnú cestu

Zamestnancovi tak za celú pracovnú cestu vznikne nárok na stravné vo výške 2,71 €.

Pri pôvodných sadzbách platných od 1. decembra 2025 by v rovnakom príklade išlo o 2,50 €. Po očakávanom zvýšení sa výsledná suma zvyšuje o 0,21 €.

Kedy sa stravné nekráti?

Rovnakým spôsobom sa kráti stravné, ak má zamestnanec bezplatne poskytnuté raňajky v rámci hotelového ubytovania.

Podľa § 5 ods. 8 zákona o cestovných náhradách však zamestnávateľ stravné nekráti, ak zamestnanec zabezpečené jedlo alebo raňajky nemohol využiť z dôvodov, ktoré nezavinil.

Môže ísť napríklad o situáciu, keď musí zamestnanec odísť z hotela pred začiatkom podávania raňajok, pretože mu to ukladajú pracovné povinnosti.

Podľa § 5 ods. 9 sa preukázanie zabezpečeného jedla alebo raňajok môže nahradiť vyhlásením zamestnanca vo vyúčtovaní cestovných náhrad.

Ak zamestnanec pracovnú cestu preruší z dôvodu návštevy rodiny alebo z iných vopred dohodnutých osobných dôvodov, počas doby takéhoto prerušenia mu podľa § 5 ods. 11 stravné nepatrí.

Dokedy je potrebné zamestnávateľa požiadať o preplatenie stravného?

Po skončení pracovnej cesty musí zamestnanec predložiť zamestnávateľovi podklady potrebné na vyúčtovanie cestovných náhrad.

Lehoty upravuje § 36 ods. 7 a 8 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.

Zamestnanec je povinný do 10 pracovných dní od skončenia pracovnej cesty predložiť zamestnávateľovi písomné doklady potrebné na vyúčtovanie náhrad a vrátiť prípadný nevyúčtovaný preddavok.

V kolektívnej zmluve, vo vnútornom predpise zamestnávateľa alebo v písomnej dohode so zamestnancom možno určiť dlhšiu lehotu. Najneskorším termínom je koniec kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa pracovná cesta skončila.

Následne musí zamestnávateľ podľa § 36 ods. 8 vykonať vyúčtovanie a uspokojiť nároky zamestnanca do 10 pracovných dní od predloženia dokladov.

Aj túto lehotu možno za zákonom ustanovených podmienok predĺžiť, najdlhšie do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom zamestnanec predložil potrebné doklady.

Zamestnanec pritom nemusí preukazovať skutočnú spotrebu stravného účtenkami z reštaurácií. Pre jeho výpočet sú rozhodujúce dátumy a časy pracovnej cesty, prípadné bezplatne zabezpečené jedlá a ďalšie skutočnosti ovplyvňujúce zákonný nárok.

Prihláste sa na kurz Cestovné náhrady, ktorý sa venuje tuzemským aj zahraničným pracovným cestám. Dohodnite si svoj termín s lektorkou.

Autorka článku je lektorka Martina Švaňová, ktorá pôsobí v oblasti miezd a personalistky už od roku 2000. V Agentúre Jaspis najčastejšie školí na kurzoch Mzdy a personalistka a Mzdy pre pokročilých.