Stravné pri tuzemskej pracovnej ceste od 1. 12. 2025
Výška stravného pri tuzemskej pracovnej ceste závisí od dĺžky trvania pracovnej cesty v kalendárnom dni, ktorý je rozdelený do troch časových pásiem. Podľa § 5 ods. 2 zákona č. 283/2002 Z. z. a Oznámenia MPSVR SR č. 280/2025 Z. z. sú sumy stravného od 1. 12. 2025 tieto
- 9,30 € pre časové pásmo 5 až 12 hodín,
- 13,80 € pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín,
- 20,60 € pre časové pásmo nad 18 hodín.
Príklad na výpočet stravného pri tuzemskej pracovnej ceste
Zamestnanec je vyslaný na pracovnú cestu z Košíc do Žiliny.
Začiatok 3. 10. 2025 o 14:00, koniec 5. 10. 2025 o 16:00. Stravovanie zabezpečené nebolo.
- 1. deň: trvanie v pásme 5 až 12 hodín → 9,30 €
- 2. deň: trvanie v pásme nad 18 hodín → 20,60 €
- 3. deň: trvanie v pásme nad 12 až 18 hodín → 13,80 €
Spolu: 43,70 €
Bezplatne zabezpečené stravovanie a krátenie stravného pri pracovnej ceste od 1.12.2025
Zákon o cestovných náhradách pripúšťa možnosť krátenia stravného v celom rozsahu alebo čiastočne v prípade, ak vám zamestnávateľ na pracovnej ceste preukázateľne zabezpečí bezplatné stravovanie.
Bezplatne zabezpečené stravovanie:
- 1. v celom rozsahu - ide o zabezpečenie troch hlavných jedál počas pracovnej cesty (raňajky, obed, večera),
- 2. čiastočne - ide o zabezpečenie jedného, prípadne dvoch hlavných jedál počas pracovnej cesty (napr. len raňajky, alebo raňajky a obed a pod..)
Za bezplatne zabezpečené stravovanie sa nepovažuje obvyklé pohostenie ako napr. káva, čaj, minerálna voda, obložená žemľa, chlebík, bageta a pod.
Ak vám zamestnávateľ počas služobnej cesty v daný kalendárny deň zabezpečí bezplatné stravovanie v celom rozsahu (raňajky, obed aj večeru), nárok na stravné nevzniká. Ak vám zabezpečí len časť stravovania, zamestnávateľ je povinný stravné krátiť nasledovne:
- za bezplatne poskytnuté raňajky o 25 %,
- za bezplatne poskytnutý obed o 40 %,
- za bezplatne poskytnutú večeru o 35 %.
Stravné sa kráti o vypočítanú nominálnu hodnotu z ustanovenej sumy stravného pre časové pásmo nad 18 hodín, teda zo sumy 20,60 € platnej od 1. 12. 2025.
Výpočet krátenia:
- raňajky → 5,15 € (20,60 € × 25 %),
- obed → 8,24 € (20,60 € × 40 %),
- večera → 7,21 € (20,60 € × 35 %).
Ak má zamestnanec počas pracovnej cesty zabezpečené len niektoré jedlá, nárok na stravné sa zníži práve o tieto sumy.
V praxi často dochádza k chybnému kráteniu stravného, a to zo sumy stravného platného pre dané časové pásmo v rámci kalendárneho dňa.
Poznámka: Pozor na zaokrúhľovanie vypočítaného stravného. Podľa § 5 ods. 10 sa suma stravného vypočítaná pre príslušné časové pásmo zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Nezaokrúhľuje sa teda vypočítaná nominálna hodnota krátenia stravného.
Príklad na krátenie stravného pri tuzemskej pracovnej ceste
Zamestnanec bol vyslaný na pracovnú cestu z Košíc do Žiliny. Pracovná cesta začala 3. 12. 2025 o 14:00 hod. a skončila príchodom do Košíc 5. 12. 2025 o 16:00 hod. Zamestnanec mal počas pracovnej cesty zabezpečené bezplatné stravovanie nasledovne:
- 1. deň – večera
- 2. deň – raňajky, obed, večera
- 3. deň – raňajky a obed
Výpočet stravného
1. deň:
- Trvanie pracovnej cesty – časové pásmo 5 až 12 hodín
- Základná suma = 9,30 €
- Krátenie za bezplatnú večeru = 7,21 € (20,60 € × 35 %)
- Stravné = 9,30 € – 7,21 € = 2,09 €
2. deň:
- Trvanie pracovnej cesty – časové pásmo nad 18 hodín
- Základná suma = 20,60 €
- Bezplatne poskytnuté raňajky, obed a večera = krátenie o 100 %
- Stravné = 0 €
3. deň:
- Trvanie pracovnej cesty – časové pásmo 12 až 18 hodín
- Základná suma = 13,80 €
- Krátenie za raňajky = 5,15 € (20,60 € × 25 %)
- Krátenie za obed = 8,24 € (20,60 € × 40 %)
- Stravné = 13,80 € – 5,15 € – 8,24 € = 0,41 €
Zamestnancovi vznikol nárok na stravné vo výške 2,50 €.
Rovnakým spôsobom sa kráti stravné aj v prípade, že zamestnancovi boli v rámci ubytovania poskytnuté bezplatné raňajky. Zamestnávateľ však stravné nekráti, ak síce bolo stravovanie zabezpečené, no zamestnanec ho nemohol využiť z dôvodov, ktoré nezavinil – napríklad pri skorom odchode z hotela kvôli plneniu pracovných povinností.
Ak počas pracovnej cesty navštívite rodinu alebo prerušíte pracovnú cestu z osobných dôvodov, ktoré nesúvisia s plnením pracovných povinností, nárok na stravné za tieto dni nevzniká.
Dokedy je potrebné zamestnávateľa požiadať o preplatenie stravného
Ukončili ste pracovnú cestu a čakáte, že vám zamestnávateľ automaticky preplatí všetky výdavky s ňou spojené, vrátane stravného? Nie je to totiž jeho povinnosť.
Podľa zákona o cestovných náhradách ste povinný najneskôr do 10 pracovných dní odo dňa skončenia pracovnej cesty predložiť zamestnávateľovi všetky potrebné doklady na preplatenie, ak sa s vami zamestnávateľ nedohodol inak, napr. v kolektívnej zmluve, vo vnútornom predpise alebo v písomnej dohode s vami určil dlhšiu dobu, najdlhšie však do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bola pracovná cesta.
Následne zamestnávateľ posúdi oprávnenosť nárokov spojených so služobnou cestou a ak sú splnené všetky podmienky, má potom povinnosť najneskôr do 10 pracovných dní odo dňa predloženia písomných dokladov vykonať vyúčtovanie cestovných výdavkov a tieto vám preplatiť.
V kolektívnej zmluve, vo vnútornom predpise alebo v písomnej dohode s vami môže určiť aj dlhšiu lehotu na preplatenie, najdlhšie však do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli písomné doklady predložené.
Prihláste sa na kurz Cestovné náhrady, ktorý sa venuje tuzemským aj zahraničným pracovným cestám. Dohodnite si svoj termín s lektorkou.
Autorka článku je lektorka Martina Švaňová, ktorá pôsobí v oblasti miezd a personalistky už od roku 2000. V Agentúre Jaspis najčastejšie školí na kurzoch Mzdy a personalistka a Mzdy pre pokročilých.