Aká by bola výška minimálnej mzdy a mzdových príplatkov na rok 2021 podľa výpočtu zo zákona?
Od januára tohto roka je účinná novela zákona č. 663/2007 o minimálnej mzde, ktorá upravuje určovanie výšky minimálnej mzdy (prvýkrát bude mať vplyv na minimálnu mzdu pre rok 2021).
Tá sa vypočíta ako 60 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy.
6.3.2020 zverejnil Štatistický úrad výšku priemernej nominálnej mzdy v roku 2019, ktorá bola 1092 eur.
Ak sa bude minimálna mzda na rok 2021 určovať podľa zákona, jej výška by bola 656 eur, čo je historicky najvyššia hodnota. Mzdové príplatky by sa tak vypočítavali z hodinovej sadzby 3,770 eur.
Vývoj minimálnej mzdy na Slovensku
| Rok | Suma minimálnej mzdy | Minimálna hodinová mzda |
|---|---|---|
| 2021 | 656 € (ak by sa uplatnil výpočet podľa zákona) | 3,770 € (ak by sa uplatnil výpočet podľa zákona) |
| 2020 | 580 € | 3,333 € |
| 2019 | 520 € | 2,989 € |
| 2018 | 480 € | 2,759 € |
| 2017 | 435 € | 2,50 € |
| 2016 | 405 € | 2,328 € |
| 2015 | 380 € | 2,184 € |
| 2014 | 352 € | 2,023 € |
| 2013 | 337,70 € | 1,941 € |
| 2012 | 327,20 € | 1,880 € |
| 2011 | 317 € | 1,822 € |
| 2010 | 307,70 € | 1,768 € |
Aká by bola minimálna mzda podľa stupňa náročnosti práce?
| Stupeň | Koeficient minimálnej mzdy | Minimálna mzda vypočítaná podľa zákona |
|---|---|---|
| 1 | 1,0 | 656 € |
| 2 | 1,2 | 787,20 € |
| 3 | 1,4 | 918,40 € |
| 4 | 1,6 | 1049,60 € |
| 5 | 1,8 | 1180,80 € |
| 6 | 2,0 | 1312 € |
Nový spôsob výpočtu minimálnej mzdy sa nepáči novej vláde
Aktuálna vláda má k novele zákona výhrady a pohráva sa s viacerými scenármi. Minister hospodárstva Richard Sulík prišiel s myšlienkou úpravy minimálnej mzdy podľa regiónov s cieľom ochrániť pracovné miesta v tých častiach Slovenska, kde je vyššie riziko prepúšťania. Regionálnu diskrimináciu odmieta minister práce, ktorý odmieta, aby za tú istú prácu dostali ľudia zaplatené v rôznych častiach Slovenska rozdielne mzdy a navrhuje rozdielnu minimálnu mzdu podľa sektorov.
Ani jeden z ministrov však nemá podporu odborníkov, ktorí sa obávajú ešte väčších rozdielov v regiónoch. Pri sektorovej minimálnej mzde zasa poukazujú na nerovnosti medzi veľké rozdiely napríklad vo výrobe a rôznej pridanej hodnote.
Zamestnávatelia chcú zmrazenie alebo zmenu zákona
Republiková únia zamestnávateľov ide do rokovaní s návrhom na "zmrazenie" minimálnej mzdy na Slovensku. "Nedá sa očakávať hospodársky rast a už vôbec nie nárast priemernej mzdy," povedal viceprezident únie Mário Lelovský. Túto myšlienku vzhľadom na aktuálny ekonomický vývoj podporuje aj Asociácia priemyselných zväzov.
Iným riešením by mala byť zmena zákona, ktorá by stanovila výšku minimálnej mzdy ako 50 % z priemernej mzdy alebo jej naviazanie na mediánovú mzdu. Tému zmeny výpočtu minimálnej mzdy chce otvoriť aj Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení, ktorá zároveň chce odpojenie mzdových príplatkov od minimálnej mzdy.
Zástupcovia zamestnancov chcú viac dát o aktuálnej situácii
Odborári sú zatiaľ s vyjadreniami opatrní a potrebujú viac dát. Konfederácia odborových zväzov však tvrdí, že aj napriek aktuálnej situácii by sa minimálna mzda mala zvyšovať, aby boli ochránené nízkopríjmové skupiny.
"Čísla sa dramaticky menia, radi by sme si počkali na druhú polovicu júna, aby sme pracovali so stabilizovanými číslami. Aj my sme realisti, že asi sa nebude dať úplne dodržať zákon, ktorý je schválený. Nechcem nič predbiehať. Chceme a budeme rokovať," hovorí prezident Konfederácie odborových zväzov Marián Magdoško.
Zástupcovia zamestnancov a zamestnávateľov majú podľa zákona čas na dohodu o minimálnej mzde do 15. júla. Ak sa na výške minimálnej mzdy nedohodnú, stanoví sa podľa aktuálne platného zákona. Zasiahnuť však môže aj vláda.