Skupiny zrážok zo mzdy a ich poradie upravuje § 131 Zákonníka práce a Exekučný poriadok. Pri ich výpočte je dôležitá čistá mzda zamestnanca, druh pohľadávky a nepostihnuteľné sumy, ktoré sa odvíjajú od životného minima.
Zo mzdy zamestnanca zamestnávateľ prednostne vykoná
- zrážky poistného na sociálne poistenie,
- preddavkov poistného na verejné zdravotné poistenie,
- nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie,
príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa osobitného predpisu, - zrážky preddavku na daň alebo dane,
- nedoplatku preddavku na daň,
- daňového nedoplatku,
- nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva
- a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.
Po vykonaní vyššie spomínaných zrážok môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy len:
- preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy,
- sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom,
- peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov,
- neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia alebo ich preddavky, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, ak je zamestnanec povinný ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa osobitného predpisu,
- nevyúčtované preddavky cestovných náhrad,
- náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo jej časť, na ktorú zamestnanec stratil nárok alebo mu nárok nevznikol,
- náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol, a iné.
Ďalšie zrážky zo mzdy než vyššie spomenuté môže zamestnávateľ vykonať iba na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy, alebo ak povinnosť vykonať takúto zrážku zo mzdy a iných príjmov vyplýva z osobitného predpisu.
Kedy a akým spôsobom sa začína exekúcia?
Vykonanie exekúcie formou zrážky zo mzdy sa začína príkazom na začatie exekúcie a následným príkazom na vykonanie exekúcie. Pred vydaním exekučného príkazu exekútor prostredníctvom Sociálnej poisťovne zistí, kto je zamestnávateľ dlžníka, teda kto mu vypláca mzdu.
Následne exekútor upovedomí zamestnávateľa prostredníctvom žiadosti o poskytnutie súčinnosti a príkazu na začatie exekúcie. Tento príkaz sa doručí zamestnávateľovi a zamestnancovi do vlastných rúk. Doručením exekučného príkazu a príkazu na začatie exekúcie je zamestnávateľ povinný exekútorovi vyplácať zrážky zrazené z čistej mzdy dlžníka.
Ak zamestnanec, ktorému majú byť vykonané zrážky zo mzdy poberá mzdu od viacerých zamestnávateľov, príkaz na začatie exekúcie sa vzťahuje na všetky mzdy. Celkovo zrazená suma nesmie prevyšovať hodnotu pohľadávky a jej príslušenstvo.
Ak zamestnanec po doručení príkazu na exekúciu zmení zamestnávateľa, príkaz na začatie exekúcie a exekučný príkaz sa vzťahuje na nového zamestnávateľa, ktorý mu vypláca mzdu. Navyše musí zmenu zamestnania oznámiť do jedného týždňa exekútorovi. Povinnosť vykonávať zrážky zo mzdy tak vzniká novému zamestnávateľovi.
Exekučné zrážky je možné vykonať aj z dôchodku vyplácaného Sociálnou poisťovňou.
Prečítajte si: Ako zistiť stav a výšku exekúcie aj kto ju začal?
Nepostihnuteľné sumy pri exekučných zrážkach platné od 1.7.2026 do 30.6.2027
Nepostihnuteľné sumy predstavujú časť príjmu, ktorú nemožno zamestnancovi zraziť ani pri exekúcii. Ide o zákonom chránené minimum, ktoré má povinnému zabezpečiť aspoň základné životné potreby.
Od 1. 7. 2026 je životné minimum na jednu plnoletú fyzickú osobu 295,22 eura. Z tejto sumy sa odvíjajú nové nepostihnuteľné sumy pri exekučných zrážkach.
Vyživované osoby sú osoby, voči ktorým má dlžník vyživovaciu povinnosť podľa Zákona o rodine. Môže ísť napríklad o manžela, manželku alebo dieťa. Nepostihnuteľná suma na vyživovanú osobu sa násobí ich počtom, neuplatní sa však na dieťa alebo manžela či manželku, v prospech ktorých sa exekúcia vykonáva.
Manžel alebo manželka sa považujú za vyživovanú osobu aj vtedy, ak majú vlastný príjem.
Nepostihnuteľné sumy pri exekúciách | Povinný nie je poberateľ dôchodku | Povinný je poberateľ dôchodku |
|---|---|---|
| Základné nepostihnuteľné sumy | ||
| na povinného (140 % životného minima plnoletej FO) | 413,31 eura | 413,31 eura |
| na vyživovanú osobu (25 alebo 50 % zo základnej sumy na povinného) | 103,33 eura | 206,66 eura |
| Pri pokutách za priestupky | ||
| na povinného (50 % životného minima plnoletej FO) | 147,61 eura | 147,61 eura |
| na vyživovanú osobu (25 % životného minima plnoletej FO) | 73,81 eura | 73,81 eura |
| Pri zrážke výživného na maloleté dieťa | ||
| na povinného (70 % zo 60 % životného minima plnoletej FO) | 124,00 eura | 124,00 eura |
| na vyživovanú osobu (70 % z 25 alebo 50 % životného minima plnoletej FO) | 51,66 eura | 103,33 eura |
| Pri zrážke prednostných pohľadávok | ||
| na povinného (100 % životného minima plnoletej FO) | 295,22 eura | 295,22 eura |
| na vyživovanú osobu (25 alebo 50 % životného minima plnoletej FO) | 73,81 eura | 147,61 eura |
| Suma, nad ktorú sa zráža bez obmedzenia | 1 239,93 eura | 1 239,93 eura |
Aký je postup pri výpočte exekučných zrážok zo mzdy?
Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy zamestnanca, do ktorej sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok a hodnota naturálií. Nezapočítava sa sem prídavok na dieťa a sumy poskytované ako náhrada nákladov spojených s pracovným výkonom.
Tretinový systém zrážok zo mzdy
Pri uplatňovaní zrážok sa používa tzv. tretinový systém. Zo mzdy zamestnanca sa najskôr odpočítajú nepostihnuteľné sumy. Zvyšok čistej mzdy sa následne zaokrúhli nadol na sumu deliteľnú tromi.
Ak je po odpočítaní nepostihnuteľných častí zvyšok čistej mzdy zaokrúhlenej na eurocenty smerom nadol menší ako 300 % základnej sumy na povinného (teda 1 239,93 eura), rozdelí sa na tri tretiny.
Ak zvyšok čistej mzdy presahuje 300 % základnej sumy na povinného (teda 1 239,93 eura), suma nad túto hranicu sa zrazí bez obmedzenia a suma 1 239,93 eura sa rozdelí na tri tretiny.
Pri výpočte je dôležité rozlišovať, o aký typ pohľadávky ide:
- pri neprednostnej pohľadávke možno zraziť najviac jednu tretinu zo zvyšku čistej mzdy,
- pri prednostnej pohľadávke možno zraziť dve tretiny zo zvyšku čistej mzdy.
Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny. Ak druhá tretina nestačí, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami aj z prvej tretiny. Tretia tretina zostáva povinnému.
Platiteľ mzdy prestáva vykonávať zrážky zo mzdy po splatení pohľadávky.
Práceneschopnosť a exekučné zrážky zo mzdy
V prípade, ak je dlžník práceneschopný viac ako 10 dní, platiteľ mzdy je povinný túto skutočnosť oznámiť exekútorovi spolu s informáciou, ktorá pobočka Sociálnej poisťovne bude vyplácať povinnému nemocenské. Exekútor následne doručí exekučný príkaz príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Po skončení práceneschopnosti, zamestnávateľ túto skutočnosť opäť oznámi exekútorovi a zrážky zo mzdy sú ďalej vykonávané zamestnávateľom. Rovnako je zamestnávateľ povinný oznámiť nástup zamestnankyne na materskú alebo rodičovskú dovolenku, a taktiež aj ukončenie čerpania tejto dovolenky.
Príklad výpočtu exekučnej zrážky zo mzdy
V nasledujúcom príklade uvádzame zjednodušený výpočet exekučnej zrážky zo mzdy pri neprednostnej pohľadávke.
Zamestnanec je ženatý a spolu s manželkou sa stará o jedno nezaopatrené dieťa. Exekučný príkaz bol vydaný na sumu 350 eur. Zamestnanec nie je poberateľom dôchodku a jeho čistá mzda predstavuje 1 470 eur.
Položka | Suma |
|---|---|
| Čistá mzda zamestnanca | 1 470,00 € |
| Nepostihnuteľná suma na dlžníka | 413,31 € |
| Nepostihnuteľná suma na manželku | 103,33 € |
| Nepostihnuteľná suma na dieťa | 103,33 € |
| Nepostihnuteľné sumy spolu | 619,97 € |
| Zvyšok čistej mzdy po odpočítaní nepostihnuteľných súm | 850,03 € |
| Zvyšok čistej mzdy zaokrúhlený nadol na sumu deliteľnú tromi | 850,02 € |
| Prvá tretina zvyšku čistej mzdy | 283,34 € |
| Suma na výplatu zamestnancovi po zrazení | 1 186,66 € |
Pri neprednostnej pohľadávke možno v tomto prípade zraziť 283,34 eura. Keďže exekučný príkaz bol vydaný na sumu 350 eur, zvyšná časť pohľadávky by sa zrazila v ďalšom výplatnom období.
K dispozícii sú mnohé kalkulačky na výpočet exekučnej zrážky, môžete použiť napríklad túto exekučnú kalkulačku.
Podrobné informácie získate na našom odbornom školení, ktoré sa venuje celej problematike exekúcií a zrážok zo mzdy.