Opustiť zamestnanie môže byť veľkým rozhodnutím, ktoré ovplyvní nielen váš pracovný život, ale aj finančnú stabilitu a osobný komfort. Bez ohľadu na to, či ste frustrovaní zo súčasnej práce, túžite po zmene alebo máte problémy so šéfom či kolegami, je dôležité si uvedomiť, že výpoveď nie je jednoduchý krok.
Ľudia končia v práci z rôznych príčin
Dôvody, prečo sa zamestnanci rozhodnú opustiť svoje pracovné miesto, môžu byť veľmi rôznorodé, a niekedy súvisia s viacerými faktormi naraz.
- Nedostatok kariérneho rastu a príležitostí na rozvoj – ak zamestnanci nevidia možnosti postúpiť v rámci spoločnosti alebo im chýbajú príležitosti na odborný rast, často to vedie k frustrácii. Pocit stagnácie môže spôsobiť, že sa rozhodnú hľadať nové zamestnanie, kde budú môcť naplniť svoje ambície a rozvíjať svoje zručnosti.
- Neuspokojivé pracovné prostredie – pracovná atmosféra zohráva kľúčovú úlohu v spokojnosti zamestnancov. Ak sú vzťahy medzi kolegami napäté, komunikácia s vedením nedostatočná alebo dochádza k šikane či diskriminácii, zamestnanci majú silný dôvod odísť. Nezdravé pracovné prostredie výrazne ovplyvňuje ich psychickú pohodu a motiváciu.
- Nízka mzda a nedostatočné benefity – finančné ohodnotenie je jedným z hlavných motivačných faktorov v práci. Ak zamestnanci cítia, že sú ich úsilie a výsledky nedostatočne odmeňované, môžu sa rozhodnúť odísť za lepšími platovými podmienkami. To platí aj pre benefity – ak firma neposkytuje zamestnancom primerané výhody, ako napríklad flexibilný pracovný čas, zdravotné poistenie alebo možnosti vzdelávania, môže ich to motivovať k zmene zamestnania.
- Zlá komunikácia a nedostatočná podpora zo strany manažmentu – efektívna komunikácia a podpora zo strany vedenia sú kľúčové pre pocit spokojnosti zamestnancov. Ak manažéri nedávajú jasné pokyny, neposkytujú spätnú väzbu, alebo nevedia oceniť úsilie zamestnancov, títo môžu stratiť motiváciu. Takisto, ak zamestnanci nedostanú dostatočnú podporu pri plnení svojich úloh, cítia sa preťažení a neocenení, čo vedie k rozhodnutiu hľadať lepšie vedenie inde.
- Nespokojnosť s pracovnou náplňou a nedostatočná výzva – niekedy sa zamestnanci rozhodnú dať výpoveď, pretože ich práca ich jednoducho nebaví. Rutinná a monotónna práca, nedostatok nových výziev či pocit, že ich zručnosti sú nevyužité, môžu viesť k frustrácii a rozhodnutiu odísť. Každý zamestnanec chce cítiť, že má v práci zmysel a že jeho práca prispieva k niečomu dôležitému.
- Zlý work-life balance – v dnešnej dobe si ľudia čoraz viac uvedomujú, aké dôležité je mať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Ak práca zasahuje do ich osobného času, spôsobuje stres alebo bráni v starostlivosti o rodinu, je to často dôvodom na výpoveď. Dlhé pracovné hodiny, časté nadčasy alebo nemožnosť čerpať dovolenku môžu viesť k tomu, že zamestnanci hľadajú iné možnosti s flexibilnejším prístupom.
- Rozdiely v hodnotách a kultúre firmy – niektorí zamestnanci zistia, že ich osobné hodnoty nie sú v súlade s kultúrou a smerovaním spoločnosti. Ak majú pocit, že firma nepracuje v súlade s ich etickými princípmi, napríklad čo sa týka prístupu k udržateľnosti, inklúzii alebo etike podnikania, môžu sa rozhodnúť hľadať zamestnanie, ktoré lepšie rezonuje s ich presvedčením.
- Zdravotné dôvody a starostlivosť o rodinu – niekedy je odchod z práce podmienený zdravotnými dôvodmi, ktoré znemožňujú pokračovanie v aktuálnom zamestnaní, alebo potreba postarať sa o rodinného príslušníka. Tieto okolnosti sú často náhle a prinútia zamestnanca, aby prehodnotil svoje pracovné záväzky a urobil zmenu, ktorá mu umožní lepšie zvládnuť súkromnú situáciu.
Ako sa však na odchod zamestnanca pozerá zamestnávateľ?
Preto predtým, než sa rozhodnete pre výpoveď, je dobré zvážiť, ako sa na vaše rozhodnutie budú pozerať potenciálni budúci zamestnávatelia.
Predovšetkým z hľadiska akejsi „bonity“ potenciálneho pracovníka. Zatiaľ čo niektoré firmy môžu oceňovať dynamiku a bohaté skúsenosti, iné to môžu vnímať ako znak nestálosti a nedostatku lojality. Takzvaný „job hopping“, teda časté zmeny zamestnania, môžu mať svoje výhody aj nevýhody:
- Zamestncovi umožňujú nadobudnúť široké spektrum skúseností v rôznych odvetviach, firmách alebo na rôznych pozíciách. Takýto zamestnanec sa dokáže rýchlo prispôsobiť novým situáciám a získať cenné zručnosti, ktoré môžu byť veľmi atraktívne pre zamestnávateľov.
- Pri prechode na novú pozíciu sa často zvyšuje mzda rýchlejšie, než keby zamestnanec ostal na jednom mieste a čakal na postupné zvyšovanie platu. Zmena práce môže priniesť lepšie platové podmienky alebo benefity, ktoré by v aktuálnej pozícii nedosiahol.
- Tým, že vyskúšate rôzne spoločnosti a pracovné prostredia, lepšie spoznáte svoje preferencie a môžete nájsť firmu, ktorá najlepšie vyhovuje vašim potrebám a hodnotám. Získate lepší prehľad o tom, čo vám najviac vyhovuje z hľadiska firemnej kultúry, vedenia či možností kariérneho rastu.
- Časté zmeny zamestnania vedú k rozvoju schopnosti rýchlo sa adaptovať na nové prostredie a výzvy. Takíto zamestnanci sú často vnímaní ako flexibilní a odolní voči zmenám, čo je pre moderné a dynamické firmy veľkou výhodou.
- Zamestnávatelia môžu vnímať „job hopperov“ ako ľudí, ktorí nie sú stabilní alebo loajálni. Títo zamestnanci môžu byť považovaní za riziko, pretože je pravdepodobné, že opäť rýchlo odídu. To môže odradiť potenciálnych zamestnávateľov, ktorí hľadajú dlhodobých pracovníkov, do ktorých môžu investovať.
- Časté zmeny zamestnania môžu brániť rozvoju hlbších zručností alebo kariérnemu rastu v rámci jednej spoločnosti. Kým niektorí zamestnanci postupujú do vyšších pozícií v jednej firme a stávajú sa odborníkmi v určitom prostredí, „job hopperi“ môžu byť považovaní za menej zameraných a s menšou schopnosťou nadviazať dlhodobé vzťahy a vytvoriť si sieť kontaktov.
- Niektoré benefity, ako napríklad vyššia dovolenka, odmeny za vernosť alebo iné dlhodobé výhody, môžu byť dostupné len po určitom čase práce v jednej spoločnosti. „Job hopperi“ týmto benefitom často nemajú možnosť čeliť, pretože odchádzajú skôr, než sa tieto výhody stanú aktuálnymi.
- Ak váš životopis obsahuje veľa krátkodobých pracovných pozícií, môže to vzbudiť dojem, že sa neviete zapojiť do dlhodobých projektov alebo že rýchlo strácate záujem. Toto nálepkovanie môže byť problémom pri hľadaní práce, najmä ak zamestnávateľ uprednostňuje niekoho s preukázateľnou stabilitou.
- Časté zmeny zamestnaní môžu viesť k tomu, že človek sa nedokáže špecializovať v jednej oblasti. Namiesto toho, aby sa stal odborníkom v určitom odbore, môže mať len povrchové znalosti o viacerých témach, čo môže byť nevýhodou v niektorých špecializovaných pracovných pozíciách.
Pri pracovnom pohovore sa vás budú pýtať aj na to, prečo ste odišli zo svojej poslednej práce, preto majte v zálohe pripravenú odpoveď.
Je odchod naozaj nevyhnutný?
Možno sa zdá, že ide o banálnu otázku, ide však o veľmi podstatný aspekt celej záležitosti. Miera nezamestnanosti totiž neklame, aj keď klesá. Pracovný trh si prechádza istými cyklami, no dlhodobým trendom súčasnosti sú zvyšujúce sa nároky na potenciálnych zamestnancov. Koľko úloh dnes už zvládnu stroje či umelá inteligencia? Koľkí ľudia sú ochotní robiť za minimálku? Dnes už nie je také jednoduché nájsť si prácu, ktorá by človeka bavila a navyše aj uživila.
Predtým, než sa definitívne rozhodnete dať výpoveď, skúste si položiť niekoľko otázok:
- Je vaša nespokojnosť dlhodobá, alebo je to len dočasný stav?
- Existujú riešenia, ako zlepšiť situáciu, napríklad rozhovor so šéfom, žiadosť o zmenu pracovného úväzku či oddelenia?
- Niekedy môže stačiť otvorená komunikácia a vyjednávanie, ktoré prinesú výraznú úľavu a zmenu, ktorú potrebujete. Vyhnúť sa neuváženým rozhodnutiam vám môže ušetriť nielen stres, ale aj finančné problémy.
Iné však je, ak sú dôvody na ukončenie pracovného pomeru jednoznačné. V takom prípade nie je nad čím rozmýšľať. Aj tu je však potrebné podniknúť isté preventívne kroky.
Presondujte si ponuku na trhu práce
Jedným z najrozumnejších krokov pred tým, ako dáte výpoveď, je začať sa obzerať po nových pracovných ponukách. Možno zistíte, že na trhu je mnoho príležitostí, ktoré sú pre vás lákavé, alebo naopak, že aktuálne nie je ideálny čas na zmenu.
Každý má vytipovaný potenciálny segment trhu práce, v ktorom by sa chcel uplatniť. Niekde je jednoduchšie sa uplatniť (strojárstvo, manuálne práce), iné oblasti však môžu byť presýtené, prípadne rovno nedostupné.
Prezretie si ponúk vám tiež umožní lepšie pochopiť, aké sú požiadavky zamestnávateľov a aké zručnosti alebo kvalifikácie by ste mali vylepšiť.
Ešte pred ukončením pracovného pomeru si teda prelistujte ponuku voľných miest. Máločo je horšie než po výpovedi zistiť, že vaše vysnívané povolanie je v nedohľadne. Človek vtedy často skončí v zamestnaní, ktoré ho nebaví a celý proces, končiaci ukončením pracovného pomeru, si zopakuje.
Finančná rezerva je nevyhnutnosťou
Ak sa rozhodnete opustiť zamestnanie bez toho, aby ste mali nové miesto, je dôležité byť pripravený na pokles príjmov. Podpora v nezamestnanosti na Slovensku nie je vysoká a pokryje len časť vašich mesačných výdavkov. A nezáleží na tom, či človek žije sám, alebo s rodinou. Rozpočet jednoznačne utrpí, o tom niet pochýb. O to viac, ak svoju rodinu živíte.
Preto je kľúčové mať vytvorenú pár mesačnú finančnú rezervu, ktorá vám pomôže prekonať prechodné obdobie. Životný štandard môže výrazne klesnúť, ak sa nepripravíte na túto zmenu vopred.
Odísť v dobrom je dôležité
Človek nemusí byť špičkovým marketérom aby vedel, že ústna reklama je veľmi účinná. Určite to platí aj na trhu práce. Pozitívna referencia od bývalého zamestnávateľa vám totiž dokáže značne uľahčiť hľadanie si nového zamestnania. Nekončite teda v zlom, poďakujte sa za príležitosť, pospomínajte na dobré časy, podajte ex-šéfovi ruku.
Rovnako platí, že nie je práve najmúdrejšie svoju výpoveď priveľmi rozoberať s (čoskoro už bývalými) kolegami. Zbytočná dráma vám totiž odchod zo zamestnania môže iba skomplikovať. Výpoveď je v prvom rade vaša voľba, tak z toho nerobte vec verejnú a odíďte distingvovane.
Ako požiadať o ukončenie pracovného pomeru?
Ukončenie pracovného pomeru môže prebiehať viacerými spôsobmi – výpoveďou zo strany zamestnanca, dohodou alebo v prípade potreby aj okamžitým skončením pracovného pomeru.
Na úvod dva fakty:
- podanie výpovede je právnym úkonom,
- zo strany zamestnanca nemusí byť zdôvodnené.
Ak sa rozhodnete ukončiť pracovný pomer mimo skúšobnej doby, máte k dispozícii dva hlavné varianty – dohodou a výpoveďou. Obe formy sa realizujú písomne – doručením žiadosti o ukončenie pracovného pomeru zamestnávateľovi.
Najjednoduchšie je to práve prvým spomínaným spôsobom. So zamestnávateľom sa dohodnete na konkrétnom dni ukončenia pracovného pomeru. Aby sa to aj stalo skutočnosťou, váš šéf s tým bude musieť súhlasiť. To nie je až takým častým javom, pretože zamestnávateľ zvyčajne potrebuje nájsť náhradu. Od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po jej doručení vám zvyčajne začína plynúť výpovedná lehota. Jednomesačná, ak na danom mieste pracujete menej než rok, inak dvojmesačná. Po jej uplynutí zaniká pracovnovprávny vzťah medzi vami a zamestnávateľom.
Po skončení pracovného pomeru máte povinnosť prihlásiť sa na úrade práce, kde môžete požiadať o podporu v nezamestnanosti. Pre získanie dávky v nezamestnanosti musíte mať aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti za posledné štyri roky pred podaním žiadosti. To znamená, že musíte pracovať minimálne dva roky na plný úväzok alebo ekvivalentný počet dní v kratších obdobiach. Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje počas šiestich mesiacov.
Využite možnosť absolvovať bezplatný rekvalifikačný kurz
Ak ste nenašli okamžite pracovnú ponuku, ktorá by spĺňala charakteristiky lepšieho zamestnania a aj napriek tomu ste sa pevne rozhodli zo súčasného zamestnania odísť, nezúfajte. Veľkou devízou evidencie na úrade práce je možnosť absolvovať rekvalifikačný zadarmo.
Projekt Zručnosti pre trh práce umožňuje nezamestnaným zúčastniť sa akreditovaných kurzov a školení, ktoré hradí v plnej výške. Dokážete tak zvýšiť šance uplatnenia sa na pracovnom trhu v inom odvetví, než je vaša prax a možno práve to bude novou pracovnou motiváciou.
Zaujala vás možnosť rekvalifikačných kurzov? Pozrite si presný postup, ako požiadať o preplatenie rekvalifikácie a zoznam rekvalifikačný kurzov v Agentúre Jaspis.