Možno ani len netušíte, že stačia malé zmeny a v očiach zamestnávateľov viete zvýšiť svoju cenu.
Situácia na trhu práce sa neustále mení
Slovenský trh práce aktuálne čelí viacerým výzvam a príležitostiam. Miera nezamestnanosti sa pohybuje na rekordne nízkych úrovniach. Tento rok sme sa vyhli aj zvyčajnému jesennému zvýšeniu nezamestnanosti, keď trh práce zaplavia absolventi. Aj napriek tomuto priaznivému ukazovateľu sú niektoré sektory výrazne nedostatkové.
Predovšetkým automobilový, elektrotechnický a strojárenský priemysel, v ktorých Slovensko patrí medzi európskych lídrov, zápasia s nedostatkom kvalifikovaných odborníkov na všetkých úrovniach. Tieto pozície sú kľúčové pre udržanie priemyselnej konkurencieschopnosti krajiny, pričom zamestnávatelia hľadajú nielen skúsených technikov a inžinierov, ale aj mladých absolventov s perspektívou ďalšieho rastu.
Rast v sektore informačných technológií ďalej zvyšuje dopyt po IT špecialistoch. Najžiadanejšími kandidátmi sú experti, ktorí vedia svoje technické zručnosti spojiť s inými odbormi, ako napríklad účtovníctvom či digitálnymi riešeniami pre podniky.
Pokrok sa nedá zastaviť
Trh práce prešiel v posledných rokoch výraznými zmenami, poháňanými technologickým pokrokom a automatizáciou. Digitalizácia prenikla takmer do každého odvetvia, čo prinieslo prudký nárast dopytu po digitálnych zručnostiach a IT odborníkoch.
Práca na diaľku, ktorá bola kedysi benefitom, sa stala bežnou praxou a priniesla so sebou nové formy spolupráce a riadenia tímov. Mnohí zamestnávatelia v tomto období prehodnotili tradičné pracovné modely a otvorili sa hybridným riešeniam. Tieto zmeny posunuli pracovný trh smerom k špecializovanejším pozíciám a podporili záujem o vzdelávanie a rekvalifikáciu.
Zároveň sa zvýšila konkurencia medzi uchádzačmi o prácu. Zamestnávatelia kladú čoraz väčší dôraz na flexibilitu, schopnosť adaptácie a neustáleho učenia sa.
Uchádzači o prácu v strednom a vyššom veku, prípadne ženy po materskej dovolenke, cítia tlak v podobe mladých a ambicióznych absolventov. Vyrástli v digitálnej ére, čo znamená, že sú od detstva zvyknutí pracovať s technológiami a rýchlo sa prispôsobujú novým nástrojom či platformám. Mladí ľudia majú často svieži pohľad na problémy a sú schopní priniesť kreatívne riešenia. Tieto vlastnosti sú dnes veľmi oceňované, keďže firmy sa snažia inovovať a prinášať na trh nové nápady.
Jednou z najväčších nevýhod je nedostatok praktických skúseností, ktoré často bývajú kľúčové pre zvládnutie zložitých úloh či náročných situácií. Často majú aj nerealistické očakávanie, pokiaľ ide o kariérny rast a pracovné podmienky. Aj keď nie je ľahké bojovať s touto konkurenciou na pohovoroch, najmä o pozície v špičkových slovenských firmách, základom je dobrá príprava a prepracovaný životopis.
Ukážte zamestnávateľovi svoje silné zbrane
Pred každým pracovným pohovorom si podrobne naštudujte požiadavky zamestnávateľa a zamyslite sa nad tým, čo dokážete svojmu potenciálnemu zamestnávateľovi ponúknuť.
Preskúmajte spoločnosť a pozíciu
Urobte si dôkladný prieskum o spoločnosti, jej hodnotách, kultúre a konkrétnych požiadavkách na pozíciu. Prečítajte si aktuálne správy o firme, pozrite si jej sociálne siete a pokúste sa pochopiť, čo môže byť pre zamestnávateľa skutočne dôležité. Čím viac viete, tým ľahšie môžete prepojiť svoje skúsenosti a kvality s tým, čo firma potrebuje.
Pomenujte si svoje kľúčové zručnosti a skúsenosti
Zamyslite sa nad konkrétnymi skúsenosťami, ktoré najlepšie reprezentujú vaše schopnosti. Pripravte si krátke príklady, ktoré ukážu, ako ste prekonali výzvy, dosiahli ciele alebo prispeli k úspechu v predchádzajúcich rolách. Získate tak dostatočné sebavedomie, ktoré budete v konkurencii ostatných uchádzačov potrebovať.
Trénujte sebavedomé vystupovanie
Na pohovore hrá dôležitú rolu nielen to, čo poviete, ale aj ako to poviete. Pripravte sa na otázky o vašich silných a slabých stránkach, očakávaniach a kariérnych cieľoch. Odpovedajte stručne, vecne a sebavedomo. Trénujte očný kontakt a pevný hlas – tieto signály naznačia zamestnávateľovi vašu pripravenosť a vyrovnanosť.
Pripravte si otázky pre zamestnávateľa
Otázky na záver pohovoru sú skvelou príležitosťou ukázať, že máte skutočný záujem o pozíciu. Spýtajte sa na detaily o tíme, projektoch, alebo na možnosti osobného rozvoja. Takéto otázky ukazujú váš záujem o prácu a pripravenosť prispieť k úspechu firmy.
Dajte si záležať na prvom dojme
Prvý dojem je nesmierne dôležitý – od oblečenia až po dochvíľnosť. Zvoľte profesionálne a zároveň pohodlné oblečenie prispôsobené štýlu spoločnosti. Príďte s dostatočným predstihom, aby ste mali čas upokojiť sa a pripraviť. Úsmev, pevné podanie ruky a príjemné vystupovanie môžu zamestnávateľa uistiť, že ste človekom, s ktorým bude radosť pracovať.
Najúčinnejšia stratégia pre lepšiu prácu? Zvýšte svoju kvalifikáciu
Vzdelávanie a osobný rozvoj je nevyhnutnou súčasťou života a každý človek, ktorý chce niečo dosiahnuť, sa musí neustále učiť a zdokonaľovať. Vysokoškolský diplom dnes už je akýmsi štandardom, no prax býva často odlišná. Aj mnohí absolventi špičkových vysokých škôl siahajú po doplňujúcom vzdelaní. Ak patríte medzi ľudí, ktorým sa nedarí zamestnať, je na čase začať sa učiť niečo nové.
Získanie nových vedomostí a schopností vám nielen pomáha držať krok s technologickými inováciami a zmenami v odvetví, ale tiež vás robí atraktívnejším pre zamestnávateľov. Ľudia s aktuálnymi zručnosťami a špecializovanými vedomosťami sú cennejší. Firmy často preferujú tých, ktorí dokážu priniesť inovácie, efektívnejšie pracovné postupy alebo majú znalosti, ktoré im umožňujú zvládať širokú škálu úloh.
1. Učte sa cudzie jazyky
Podľa najväčšieho slovenského pracovného portálu Profesia.sk, až v 60 % pracovných ponúk zamestnávatelia vyžadujú znalosť aspoň jedného cudzieho jazyka. Ovládanie cudzieho jazyka je v dnešnej dobe nevyhnutnosťou, preto sa prestaňte vyhovárať na vek alebo neúspešné pokusy a skúste to.
Nemusíte dokonca ani cestovať do zahraničia, pretože jazykové školy spolupracujú s lektormi zo zahraničia, ktorí s vami budú rozprávať len v cudzom jazyku. Budete tak nútený študovať slovnú zásobu, pomaly ju používať v konverzácii a sledovať svoje pokroky.
Ak na dochádzanie do jazykovej školy nemáte čas alebo financie, existuje niekoľko metód, ktoré zvládnete aj doma. Pozrite si svoje obľúbené filmy v originálnom znení s titulkami, nalepte si lístočky na predmety vo vašej domácnosti s pomenovaním v cudzom jazyku, stiahnite si do telefónu aplikáciu a študujte počas čakania alebo cestovania.
2. Počítačové znalosti
Počítače sú súčasťou veľkého množstva pracovných ponúk. Udržať krok sa môže zdať ťažké, pretože čo bolo moderné dnes, zajtra už prekoná niečo nové.
Ak práca s počítačom nie je vaša silná stránka, odporúčame najskôr absolvovať základný kurz, kde sa naučíte pracovať s internetom a kancelárskymi balíkmi programov. Pre pokročilejších sú zasa vhodné špecializované kurzy. Momentálne sú populárne sociálne siete a správa internetových reklám, ktoré vám odborníci v týchto oblastiach podrobne vysvetlia a na kurzoch si ich rovno aj skúsite.
3. Rekvalifikačný kurz
Strata práce je bolestivá, no má aj svoju svetlejšiu stránku. Voľný čas môžete využiť na absolvovanie rekvalifikačného kurzu. Či už chcete začať podnikať, stať sa manažérom, úplne zmeniť pracovné zameranie a pracovať na voľnej nohe a nemáte potrebné vzdelanie, môžete sa “preškoliť” práve vďaka rekvalifikačným kurzom.
Pozrite si aktuálne termíny účtovníckych a mzdových kurzov a daňových školení.
Šťastie máte vo svojich rukách
Zvyšovanie kvalifikácie nie je len o číslach na životopise či ďalšom certifikáte na stene. Je to cesta, ktorá vám otvára nové príležitosti, obohacuje váš profesionálny život a zvyšuje sebavedomie.
Každá nová zručnosť vám dáva väčšiu kontrolu nad kariérou a možnosť rásť smerom, ktorý vás napĺňa. A hoci učenie sa môže zdať náročné, odmenou je pocit úspechu, keď si uvedomíte, že sa posúvate ďalej a robíte sami zo seba hodnotnejšieho človeka. Ak cítite, že nadišiel čas na zmenu, odhoďte výhovorky a začnite na sebe tvrdo makať.