Príplatky za prácu cez víkend a v noci sú od mája 2019 vyššie

Aby však vyplácanie týchto plnení nebolo pre zamestnávateľov také “bolestivé”, navýšenie bolo prijaté v dvoch fázach:

• prvá fáza navýšenia je účinná od 1.5.2018

• druhá fáza navýšenia je účinná od 1.5.2019.

Príplatky za prácu vo sviatok, za prácu cez víkend a v noci upravuje § 122 až § 123 zákona č. 311/2001 - Zákonníka práce (ďalej len “Zákonník práce”).

Koho sa príplatky týkajú?

Všetky tieto príplatky patria za prácu zamestnancom pracujúcich:

• v pracovnom pomere,

• v štátnozamestnaneckom pomere,

• vo verejnej správe,

• na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru (Dohoda o vykonaní práce, Dohoda o pracovnej činnosti, Dohoda o brigádnickej práci študenta).

Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu od 1.5.2019

Podľa § 122a Zákonníka práce patrí zamestnancovi za každú hodinu práce v sobotu popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.

Prehľad minimálnej výšky príplatku za prácu v sobotu

V prípade, že ide o zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca v sobotu vykonávala pravidelne, výšku mzdového zvýhodnenia možno dohodnúť aj v nižšej sume.

Zníženie je možné na sumu najmenej 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, t.j. 1,3451 €/hod. po dohode upravenej v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve a za podmienok ustanovených v Zákonníku práce.

Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu od 1.5.2019

Podľa § 122b Zákonníka práce patrí zamestnancovi za každú hodinu práce v nedeľu popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.

Prehľad minimálnej výšky príplatku za prácu v nedeľu

Aj tu je možné dohodnúť nižšiu sumu  mzdového zvýhodnenia v prípade, že ide o zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca v nedeľu vykonávala pravidelne.

Znížený príplatok musí byť najmenej vo výške 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, t.j. 2,6901 €/hod. po dohode upravenej v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve a za podmienok ustanovených v Zákonníku práce.

Mzdové zvýhodnenie za prácu v noci od 1.5.2019

Podľa § 123 Zákonníka práce patrí zamestnancovi za každú hodinu práce v noci popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. Ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.

Prehľad minimálnej výšky príplatku za prácu v noci

Rovnako tu platí, že v prípade ak si to povaha práce alebo podmienky prevádzky zamestnávateľa vyžadujú, aby sa prevažná časť práce vykonávala v noci (t.j. v čase medzi 22.00 hod. a 06.00 hod. ráno), je možné dohodnúť znížený príplatok za nočnú prácu najmenej v sume 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, t.j. 1,0462 €/hod. Musí to však byť dohodnuté v kolektívnej zmluve, prípadne v pracovnej zmluve. Takéto zníženie sadzby príplatku za nočnú prácu však nemožno uplatniť v prípade rizikového povolania.

Pozn.: Všetky vyššie uvedené príplatky sa počítajú z minimálnej hodinovej mzdy, t.j. zo sumy 2,989 eur/hod., stanovenej osobitným predpisom (Nariadením Vlády SR č. 300/2018 o stanovení výšky minimálnej mzdy pre rok 2019).

Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok od 1.5.2019

Výška príplatku za prácu cez sviatok sa od 1.5.2019 nemení, zostáva nezmenená. Ak zamestnanec pracuje počas sviatku, tak mu naďalej patrí popri dosiahnutej mzde aj mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 % priemerného zárobku zamestnanca. Ak je zamestnanec odmeňovaný minimálnou mzdou, tak potom za hodinu práce vo sviatok mu patrí najmenej suma 2,989 eur/hod.