Toto peňažné plnenie je možné vyplácať s čiastočne daňovo - odvodovým zvýhodnením do výšky 500 eur už od vlaňajšieho leta, avšak i napriek tomu ho len málokto aj skutočne pocítil na výplate. Aby zamestnávateľ mohol takéto oslobodenie využiť, musel zamestnancovi vyplatiť 13. plat najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca, čo bolo pre mnohé firmy veľmi nákladné.
Ak ste napríklad zarábali 1000 eur mesačne, tak najmenej túto sumu vám bol povinný zamestnávateľ zúčtovať na výplate, úľavu na dani a odvodoch však bolo možné uplatniť len z polovice, t.j. z 500 eur, zo zvyšku kasíroval štát.
Práve na podnet zamestnávateľov a následne úpravou právneho predpisu došlo od marca 2019 k zjemneniu podmienok, vďaka ktorým by si mohlo na trinásty plat dosiahnuť viac zamestnancov oproti vlaňajšku.
Zmeny od marca 2019
Dňa 30.1. 2019 Národná rada Slovenskej republiky prijala Zákon č. 54/2019 Z.z. - o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti , účinný od 1.marca 2019, v rámci ktorého bola prijatá aj novela zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov, v ktorej sú upravené podmienky oslobodenia 13. platu zamestnancov do výšky 500 eur.
Konkrétne bol doplnený § 5 ods. 7 písm. n), podľa ktorého, na to aby bolo možné oslobodenie do výšky 500 eur, nebude musieť byť 13. plat vyplatený najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca, tak ako tomu bolo do prijatia novely zákona, ale len vo výške najmenej 500 eur.
Pozn.:
Ostatné podmienky a tiež podmienky oslobodenia 14. platu, zostali nezmenené.
14. plat, ak sa vypláca, musí byť naďalej najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
Porovnanie podmienok vyplácania 13. platu
Podmienky vyplácania 13. platu podľa právnej úpravy účinnej pred 1. 3. 2019:
-
musí byť vyplatený najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca a súčasne,
-
musí byť vyplatený vo výplate za mesiac máj (fyzicky vyplatený počas mesiaca jún) a súčasne,
-
pracovnoprávny vzťah zamestnanca u zamestnávateľa trvá k 30. 4. nepretržite aspoň 24 mesiacov.
Podmienky vyplácania 13. platu podľa právnej úpravy účinnej po 1. 3. 2019:
-
musí byť vyplatený najmenej vo výške 500 eur a súčasne,
-
musí byť vyplatený vo výplate za mesiac máj (fyzicky vyplatený počas mesiaca jún) a súčasne,
-
pracovnoprávny vzťah zamestnanca u zamestnávateľa trvá k 30. 4. nepretržite aspoň 24 mesiacov.
Daňovo - odvodové zvýhodnenie 13. platu v roku 2019
Ak sú splnené vyššie uvedené podmienky, potom platí, že:
-
trinásty plat je oslobodený od dane z príjmov do výšky 500 eur,
(ak je vyplatený vo výške nad 500 eur, do základu dane sa zahrnie len časť nad 500 eur), -
trinásty plat je oslobodený od zdravotných odvodov do výšky 500 eur,
(ak je vyplatený vo výške nad 500 eur, do vymeriavacieho základu pre zdravotné poistenie sa zahrnie len časť nad 500 eur) -
trinásty plat nie je oslobodený od sociálnych odvodov (oslobodenie do 500 eur sa prvýkrát uplatní až v roku 2021).
Vyplácanie 13. a 14. tych platov je naďalej dobrovoľné. Ak sa teda zamestnávateľ rozhodne vyplatiť vám pred dovolenkou trinásty plat s oslobodením, musí tak urobiť najneskôr vo výplate za mesiac máj 2019 a najmenej vo výške 500 eur.